意义，各种参谋保证了各种任务的执行。在过去的将领虽然也会有这种人，可是却是将领临时任命的人员来负责。这样的人一方面不专业，并且只是短期负责，无法能积累经验。这种将领临时任命负责人，弊端很多的。如果直接形成固定部门，那些参谋就算不是出身这个专业，也都会越做越熟悉，积累经验。
另一方面一旦形成了固定的部门，哪怕全都是外行又何妨？有了固定的部门，有了固定的办事流程，对于各种工作的交接和经验的传承是有着巨大的帮助的。那些将帅临时任命负责的人，往往很难把自己的经验和各种办事流程都交给继任者，无定制无定员的方式是非常糟糕的，从管理学来说都是一个非常皂苷的问题。
“所以，这个是我组建参谋部们的重要因素。虽然你们现在都不是专业的，可接下来会越来越熟悉，甚至有了定制之后将来哪怕各种官员流转离开，也都可以把办事流程和工作经验很好的留下来，不至于人走了之后会造成问题。有了固定的人负责，对于我们的军队作战的执行力，得到了最大限度的发挥，这样才是最重要的。”
很快谭峰让这些汪家人进行相应分组，其中以作战部门为核心，组建参谋部门。那些年轻年富力强的汪家人，可以去作战部门，因为作战部门可以学会很多东西，对于将来的能力培养有帮助。
谭峰还是愿意培养训练这些汪家人的，他们虽然将来是“外戚”，可是并不代表就必须要排斥。那些年轻人去作战部门，虽然刚开始又苦又累，可是却是最锻炼人的，对于前途有帮助。至于那些别的年龄大一些的，可以去别的部门，这样没有那么累，不过前途不算太好了，正好安排那些年龄大一些的人去做。