员就算了。再去买八双鞋子，由余主任负责经办，尽快把公安局和派出所的给他们送过去！”
这样的处理方式和结果，王加林肯定是不满意的。他觉得既不合理，也不公平。但赵国栋就是这样的能力和水平，他也无可奈何。
为了组织召开好这次安全保卫工作会议，他不知操了多少心、费了多少力、加了多少班、熬了多少夜，领一份纪念品，丝毫也不过分。余丰新同样忙前忙后，也受之无愧。但姚丽琴凭什么也有？
姚丽琴就是负责联系采购，鞋子是商家开着车子送过来的。她从中不知吃了多少回扣，还另外得一双鞋子，哪有这样的道理？
还有，保卫股的三名员工就是统计了一下人数和鞋子的尺码，每人都领到了运动鞋，而办公室的胡蓉、袁萍、秦司机、唐司机和水电工，做的工作比他们要多得多，为什么反而没有？
这些话，王加林只能烂在肚子里。
并非他不愿意为办公室的兄弟姐妹们据理力争，而是他心里非常明白，说了等于放屁，甚至连放屁都不如。放屁还能闻到臭味，他说出来不会产生任何效果。赵国栋绝对不会采纳他的建议，更不会改变已经做出的错误决定。
一年多的相处，他对赵国栋的脾气、习性和为人了如指掌。如同医院里的透视设备，他能看清赵国栋的五脏六腑，乃至骨头的构架和血脉的分布。
那么，在王加林眼里，赵国栋又是么样一个人呢？
观其外貌，赵国栋算得上一表人材。一米七八的身高，满头自然卷曲的黑发，浓眉大眼，络腮胡子，基本可以划入美男子的范畴。
这一点我们能够想象得到。不然的话，年轻漂亮的姚丽琴也不会投入他的怀抱。尽管姚丽琴在**方面如饥似渴，也不是说随便哪个男人都能上的。
赵国栋脾气不温不火。走路慢腾腾的，似乎害怕踩死了蚂蚁，通常情况下很难听见他的脚步声。说话也是慢条斯理，不急不燥地把自己的意思表达出来。哪怕是与人争吵和辩论，他也只是红着脸、淌着汗，弯着脖子，摇晃着脑袋，声音并不会明显放大，语速也不会明显加快。
缺乏阳刚之气——这是他留给人们的第一印象。
因为中专毕业后一直在银行机关工作，养尊处优，安于现状，满足于能够应付手头的工作，懒得去为未来的发展强筋壮骨、学习充电，所以，知识水平最近二十年一直维持原状，甚至在某些方面还有不同程度的下降。虽说拿到了党校的大专文凭，但地球人都知道，那只是花钱买来的，耗时间混来的，实际上没有学到什么东西。
改革的浪潮鬼使神差地把他推到了支行行长的位子上，虽说大喜过望，但他更多的时候还是惶恐不安。担心自己做不好，或者说，根本就不知道怎么做。他没有在银行县级支行工作的经历，更别说担任支行的一把手。
上任之初，赵国栋把希望寄托在几位副行长身上，指望他们出谋划策，提出真知灼见，但几位副行长又都恪守“不在其位，不谋其政”的古训，从不轻易阐明自己的主张，目光都集中在赵国栋身上，等待着他出政策、拿方案、发指示、提要求。
结果，支行的一号文件好长时间都制定不出来。
直等到市分行年度工作会议召开之后，办公室主任王加林才结合市分行会议精神，闭门造车，勉强弄出来个年度工作计划。
赵国栋平时按部就班，得过且过地“做一天和尚撞一天钟”。市分行来了文件，布置工作任务了，他就开始忙乱一阵。围绕如何完成市分行下达的任务，临时抱佛脚，目标也就是在系统内排名不摆尾，争取不挨批评。正如市分行行长何志雄在多个场合评价的那样，孝北