王加林无语。他在牌坊中学教书时，也经常听老师们谈起关老板。
关老板是花园镇关王村的一个农民，小学都没毕业，后来不知怎么就成了建筑工头，名气一下子大起来，在花园镇几乎无人不知无人不晓。
学校老师们谈起关老板总是津津乐道，连校长主任对他也是毕恭毕敬的。当时只知道关老板有钱，能够捐资助学、捐款济困，至于他到底有多少钱，又是如何赚来的，王加林还真不知道。
“不过呢，钱仲元这么一弄，是坏事，也是好事。”吴涛意味深长地说，又露出一脸的坏笑。
“你什么意思？”
“他垮了，你们的机会就来了呗。”吴涛直言不讳。他所说的你们，是指包括王加林在内的四个副行级后备干部。上星期，市分行人事科刚刚来对他们进行了考察和民主测评。
“你扯淡！”王加林骂道，“好象我们巴不得他进去似的。要是大家都这么想，说不定还怀疑是我们使的绊子呢。”
“开个玩笑。”吴涛自己给自己台阶下，接着又开始展示讨好的本领，“说实话，你老兄还是蛮有实力的，这次肯定有戏！我绝对看好你，上次测评时，我给你打的可是最高分哟。”
“谢谢吴老弟。”王加林礼节性地道谢，至于是不是相信吴涛说的话，当然另当别论。
提到民主测评，吴涛显得愤愤不平。他说，信贷股田桂平等人很不地道，在给后备干部打分时，明显带有色眼镜，一点也不实事求是，完全是瞎搞！其中，一个人给罗新初和陈晓东满分，王加林和张银海的空着没填；另一个人格外“关照”选调干部，王加林的德、能、勤、绩四项都是不及格，而其他三个后备干部全是优秀……
听到这里，王加林惊诧万分。吴涛提到的几个人，平常对他非常殷勤，特别是田桂平，总是说如何佩服他崇拜他，坚称只要孝北县支行提拔行领导，非王加林莫属！背地里，怎么会干出如此勾当？
虽然吴涛透露这些有违纪嫌疑，但可信度毋容置疑，因为他参与过后备干部民主测评的统计工作。
田桂平中专毕业后分配到A银行花园办事处工作，算得上是业务骨干。在他勤奋努力、积极上进的时候，突然“空降”来一批选调干部，他肯定会有失落感，产生抵触情绪也情由可原。
对副行级后备干部的考察是两个月前开始的。市分行人事科多次派人到孝北县支行，召开员工大会，找干部谈话，分层次民主推荐和测评，征求孝北县委、县政府和县人民银行的意见。很多程序都走完了，最终提拔的人选可能已经确定，只是盖子还没有揭开。
从方方面面透露的信息和大家公认的看法，这次最有希望提拔的，应该是办公室主任王加林和信贷股长罗新初。人事股长陈晓东虽说占有近水楼台先得月的优势，毕竟年龄大了，学历又低，可能性不大；营业室主任张银海任现职的时间不到半年，资历太浅。
“你的能力是有目共睹的，就是老花园办事处的员工，对你也比较认可。”吴涛见王加林有点儿沮丧，继续给他打气。
“能力？能力值几个钱？现在谁还看重你的能力啊！”王加林用玩世不恭的口吻说，“有段顺口溜你没听说吗？年龄是个宝，文凭少不了，关系很重要，能力算个**！”
吴涛笑笑，说：“年龄和文凭，你也不输给罗新初呀！”
这倒是实话。王加林和罗新初都是中专毕业，都是职后取得的大专学历，王加林29岁，罗新初34岁，在年龄上王加林优势比较明显。按照现行干部管理制度，股级干部提副科级，年龄不得超过35周岁。正如足球解说员经常提醒中国队的那句口头禅——