要想保持白湖湾集团的长久繁荣，甚至成就百年名企，家族式的控股方式就必须改变，财富的流失极有可能无法避免。
而这些天，张晨也一直在考虑这些问题。
参加白湖湾集团部门经理级别以上的高层中，恐怕只有齐志军没有见过张晨。
所以当他看到推门而入，径直走进来坐到总裁位子上的那个少年，以及捧着会议文件站在他身后的苗影时。他的脸上露出的也不知道到底是震惊还是诧异。
张晨似乎察觉到了他的目光，抬头看了他一眼。嘴角笑了笑并没有什么其他意味。
“在会议之前，首先公布一项新的人事任命，经过一个月的考察，我决定由齐志军正式担任白湖湾集团的人力总监一职。”
这个任命有些波澜不惊，因为其实在座的人都猜到了这一点，在齐志军被获准参与集团的高层会议室，应该就已经注定了。
只有齐志军本人有些惊愕，同时还有些意外和惊喜。
在这之前，他从来没有想过会成为白湖湾集团的人事部门的总负责人，要知道，这是一家市值过百亿的巨型企业，而不是什么小公司。
这一次集团高层会议，张晨决定在年底进行公司的系统整顿，为春节后的集团拓张进行准备工作。
现在白湖湾集团旗下的其他企业发展战略，张晨已经都找各自的负责人谈过，只有白湖湾集团本身的房产和商业广场业务因为月半弯的项目占用了过多资金一度停止了扩张。
但是现在，随着大量资金的注入，白湖湾集团在新世纪到来之际，也即将迈开更大的步伐，而这一次能否进军全国，将会决定白湖湾集团能否在未来的市场竞争中获得最大的利益。
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