李青能有经营一家公司的实力和魄力，因此虽然瀚海文化工作室招聘的消息满天飞，询问的人也多得是，但真正想要加入到其中的人，却是少之又少。
也因此，王重犯了难。
不过，在跟小老板商量一番，把各项职位的薪资待遇水平全部提高到了业内平均水平之上后，瀚海文化工作室的招聘就顺利了许多。
然而当王重看到这些应聘的人大多都是二三十岁，刚刚大学毕业的小年轻后，就有些皱眉了，这和小老板的预期不符合。
因为小老板并没有创业经验，所以工作室迫切需要一个经验丰富、阅历丰富的高级管理人才，最好是懂娱乐圈的管理人才。
但是就现在的状况来看，瀚海文化开出的待遇条件，很显然不足以让一些企业高管跳槽来到他这边。
李青得到这个消息时，也有些无奈。
他不可能开出太高的薪水，各个职位能够在平均水准以上，就已经是李青能允诺的最高实现水平。再高的话，如果工作室开业后接不到单子，那么工作室的资金链保不准什么时候就会断掉。
于是这个情况，也就这么僵持了下来。
一连几天过去，除了服务前台和财务会计外，其他比较主要的，比如负责市场策划和推广的销售经理、公关经理，包括最重要的经纪人、总经理等等，完全是无人认领的状态。
李青对此也完全束手无策，只得先放下了招聘的事情，专心捣鼓录音室。
他并没有多余的钱去国外购买顶级设备，因此不久前在与马许梿商议之下，就接受了马许梿的建议，以三十二万的价格，把胡蝶工作室的录音室设备，包括乐器等等，全部收购。
如果不是银行贷款给他的那一百万，如今的李青别说开工作室招聘了，恐怕装修工作室、录音室的费用都付不起了。
等工作室正式竣工后，李青苦等数日，在还是等不到业内行家和管理人才的时候，终于开始狠下心，决定把各岗位的薪资翻倍。
虽然应聘的人的确算是暴涨，但李青期待中的企业高管却依然毫不见踪影。
仔细分析下来，王重告诉李青，除非他愿意把工作室股份割舍一部分出去，不然的话，可能很难吸引到比较尖端的管理人才！
听了王重的建议，李青有些沉默。
也许是李青自私心作祟，现在的他并不大愿意把工作室股份化，把股权以福利形式发放出去。
而一些真正有本事的人，却恰恰看中的就是瀚海文化这家初创公司的股份。
一时间，李青有些踟蹰不前。
也正在这个时候，正在人才市场忙活的王重又传来一道消息，有人应聘总经理了！
(未完待续。)