高校开设了这种前沿学科，因为起步低，无论从师资上还是招生数量上，都是和国外特别是美国有相当大的差距。这个时候，省城虽然作为黔州省的第一大城市，可是毕竟是内陆省份，还是一个经济靠后的省份，还没有一栋完全意义上的5a级商务办公楼，最好的也不过刚刚接近3a罢了，自然是不能达到秦晓斌他们的要求。
“办公场地的事情，现在是一下子很难解决的，刚才你也知道了，我们的总部建设可能都要进行调整，这个不能一蹴而就，我想这个问题应该不止你们遇到了，其他几个公司可能也遇到，等高新科技城这边确定好之后，我们会加快建设一个国际一流的办公中心和科研中心，到时候会一次'性'解决下属所有公司面临的这个问题，至于专业技术人员短缺的问题嘛，你和朱总那边应该是有办法的吧？”，听了秦晓斌的汇报之后，欧阳震华这么答道。
欧阳震华口里的朱总就是秦晓斌的搭档和校友，华威软件研究院的朱丹民了，研究院里面也是需要很多高质量的技术人员的。
欧阳震华本来是希望陈康杰来解答的，有陈康杰在的时候，欧阳震华总是会想让陈康杰拿主意，他还是很难摆脱得了陈康杰才是真正的老板的意识，可是当他用眼神征询陈康杰的意见的时候，陈康杰假装没看到他，将眼光投到了窗外，搞得欧阳震华只能硬着脖子当着老板的面开口处理解答。
陈康杰不是故意让欧阳震华难堪，也不是自己想不到办法，而是恶作剧一下欧阳震华一下而已，更重要的是希望欧阳震华尽可能的在日常事务上摆脱他，做一个真正的总裁。以后陈康杰要做的事情还很多，而且陈康杰那么年轻那么小，他也希望以后多能根据自己的爱好享受生活，而不是去帮助下属处理这些具体的日常事务，否则，花那么多重金招聘这些高管来干嘛。
“关于技术人员的招聘问题，我和朱总沟通过，我们想在以现任人员为架构的基础上，派人到水木大学，中华科技大学等开设得有软件专业的大学去定点招聘，初步的计划是招聘两千人，当然了，单单是这些人是不够的，他们招聘回来了，都还得进行一段时间的培训，学校里面学的和我们现在需要的是有一定距离的。其次就是我们还应该加大国外的招聘，特别是美国，美国的很多大学都开设得有计算机专业和软件专业，在信息化技术方面，美国也是真正的前沿，很多华人留学生选的也是这些专业，所以我们希望能从美国招聘到一批骨干，人数先计划成一百人左右”，秦晓斌在说的时候，眼睛除了盯着欧阳震华以外，也时不时的瞟向陈康杰。
“这个想法是很不错的，我完全支持”，欧阳震华对软件行业不了解，所以也不好具体说什么，成立这些公司几乎都是陈康杰的主意。“小杰，你有什么建议吗”，最后欧阳震华还是不得不开口询问一下陈康杰的意思。
陈康杰本来不想说什么的，因为秦晓斌说的几乎已经很到位了，胜任这个职位是完全没问题的。不过陈康杰还是打算做点补充，这个毕竟是自己生意，还关系着以后能否和微软等巨头一教高下呢。
“我和你的想法是一样的，完全支持，不过我多说一句，我觉得华威的力度还可以再大一些，每一款运用软件的诞生，都是很不容易的，特别是未来信息技术方面的变化会越来越快，到最后也许每年都得有很多款新软件面试，所以我建议你们招聘的时候，不要太过限制数量，只要是合格的，都可以招，就算去美国也是一样，不但是华人，就算是印度人，美国人，欧洲人，只要是合适的，是我们需要的，我们都可以先招到旗下，现在我们没有技术积累，那么我们就可以先做人才积累和储备，特别是顶尖的人才，别怕花钱，只要有了人，以后就会有无限的回报，除此以外，在硬件投