他却不知道，看到他的做法，朴胜文满怀激赏。
JTBC本来就是新生势力，一切都以效率为先。
别说朴政赫了，就连朴胜文这么一个老头子做事都风风火火的，最讨厌别人浪费时间了。
现在见到朴政赫不玩虚的，上来就讨论公事，十分符合朴胜文的胃口。
“你说，我有半个小时的时间。”
瞧瞧，多么的干脆利落。不但给了你发表意见的权力，还告诉你了，你有多少时间去陈述自己的意见。
深知时间紧迫，朴政赫不敢怠慢，立马说起了正题。
“咱们艺能局的人太少了，我目前有几个预想好的计划要实施。但是统计了一下，发现人力方面有很大的缺口。”
这是实情，朴政赫确实很为难。
JTBC艺能局虽然有几十号人，但马上要上马两个综艺节目，或许还不止，又有一部电视剧。再加上本来就在制作、播出的节目，人力的缺口十分大。
关于这个，朴胜文也是唏嘘。
他推了推眼镜，为难地道：“你说的问题，我们早就注意到了。可是我们已经很努力地四处搜寻人才了，也花了很大的力气，但实在不是短期内能够解决的问题啊。”
综编频道挖墙角的力度不可谓不大，连罗英石、朴政赫这样的顶级PD都给挖过来了呢。
可问题是，朴政赫再厉害，他也只是一个人，没有千手千脚，不可能独自去完成一个甚至是几个节目的制作啊。
朴政赫过来，自然不是只提困难那么简单，他也有了一个初步的想法。
“社长，我的想法是，其实我们并不一定需要从别的放送社寻找人才。我们应该把眼界放的更宽一点，或许可以很好地解决我们的困境。”
朴胜文目光一凝，问道：“你的想法是……”
朴政赫态度坚定，只说了两个字。
“大学。”
是的，朴政赫想的，就是直接从大学招聘人才。
从别的放送社挖人，成本很大不说，成功与否也未可知。而且这个行业的制作人是有定数的，加上其他的放送社如今已经有了戒心，纷纷提高了待遇，挖人也变得困难重重。
在这样的情况下，与其挖人，不如从新招聘为妙。
可朴胜文却很有顾虑。
“可是，从校园直接招聘的话，都是些新手，没有经历过检验，怎么证明他们是合格的制作人呢？”
朴政赫就知道，朴胜文这些人是陷入了误区。
“社长，不是这样的。实际上，艺能制作，不光是需要PD、作家这样的负责人，还需要大量的AD、FD、VJ、场务等等，围绕着PD和作家来运行。我们艺能局，现在PD和作家的规模其实是够用的，缺的基本上都是辅助的人才。而这类的工作人员，其实是不需要多么高深的水准和制作经验的。相反我们进行初招的话，还可以起到培养人才的作用在里面。等将来这些人成长起来，就会成为我们社的中坚力量。”
想到这里，结合JTBC的实际情况，朴政赫又补充了一下。
“而且招收全新的新人进来，因为没有受到现在的放送制作的影响，这些人的思维就如同一张白纸，可以在上面画出十分新奇的内容出来。没有限制，天马行空的思维，加上年轻人独有的锐意进取，说不定会给我们带来巨大的惊喜。”
这是朴政赫亲身经历过的，也感受颇深。
在MBC的时候，那些长年从事艺能制作的老人，全都有一些固定的思维习惯。
而这