里，要对艺能局的职能进行划分。”
此言一出，会议室里不可避免地纷扰起来。
谁也想不到，新局长上来就是大动作，直接从人事下手。
不少人都心存疑虑，对自己的地位感到了担忧。
大家都看到了，新局长不光自己来了，还带来了那么多的嫡系。难道他是要用这些人来抢班夺权？
那他们这些老人，该如何自处呢？
朴政赫自然注意到了大家的神色，不过却没有改变主意的打算。
在来JTBC之前，他就给自己制定了“两个让”的做事方针。
名分上谦虚礼让，工作上当仁不让。
名分上的谦虚礼让，主要是针对张孟奇的。
老局长毕竟马上要退休了，与世无争。那么就没有必要在名分上去刺激人家，好好送走就行了。
只要张孟奇不对他的工作碍手碍脚，那就是最大的幸运。
包括今天他强力要求重新布置办公室，不使用张孟奇的办公室，全都是出于这种考量。
至于工作上的当仁不让，那就没有什么好说的了。
JTBC给了他三十五亿的年薪和艺能局的全权，可不是请他来快意、潇洒的。
要是没有相应的成绩，他今天得到的一切，必将会烟消云散。
朴政赫对JTBC艺能局详细了解过，准备了很丰富的材料。
在他看来，JTBC艺能局最大的问题，就是权责不清。
或许是部门太小了，因此并没有明确划分出具体的科室来。基本上就是哪个PD有了好的创意，报给局长审批。
通过了之后，就召集人手组建节目组，随后上马。
可综艺制作，是要有明确划分的。
周一至周五适合什么样的节目，周末档适合什么节目，深夜适合什么节目。
适合制作周末档的制作人，未必适合制作其他时段的节目。
最主要的是，没有明确的职责划分，会导致电视台没有清晰的工作安排。东一榔头、西一棒子的，很容易造成资源的浪费。
尽管大家议论纷纷，但朴政赫依旧继续着议程。
“下面，我拟定了科室的划分。听到我点名的PD，今后把自己的那一块负责起来。”
这些下面的人都安静了，震惊地看着锋芒毕露的朴政赫，才明白JTBC艺能局的天是真的变了。
以往类似于人事安排这样的大事，总是要讨论来、讨论去，综合了所有的想法之后才能实施。
说白了，就是要考虑所有人的利益。
但是现在，朴政赫根本就不玩这些虚的。一力降十会，大刀阔斧，让那些心怀鬼胎的人全都无处施为。
他上面可是有JTBC所有领导的支持，等同于手握尚方宝剑。和他做对，保证死的人是自己。
就像朴政赫现在说的话一样，是命令，不是商讨。听到的人必须要去执行，看不惯你可以走。
舍得走吗？
跳槽可不是那么容易就做出的决定。
眼见着镇住了场子，朴政赫不为所动，直接公布了人事划分。
“统筹室室长朴善晶，主抓艺能局日常和后勤管理。把工作做到位，不要让制作人们有后顾之忧。”
朴善晶本来就是统筹室的室长，原来是在Mnet电视台做后勤管理的。但是因为久无出头之日，为了前途，才跳槽到了JTBC。
这个女人工作二十几年，经验丰富，做统筹是一把好