也了解过不少管理方面的知识，管理起一个门派来也不能算是很吃力。
因为封闭了山门，平时百草堂内的事情并不是很多，清风没事的时候也会出面教导一下门派内的低阶弟子。修炼方面弟子们都各有师父，按部就班的不需要清风多说，百草堂是以丹术立足，所以清风会有意无意的给大家传授一些炼丹之术。
清风在丹术方面得天独厚，甚至比百草真人的天赋更高，抛开无名药鼎不讲，清风本身的丹术已经超出了一般的合体丹师，这在百草堂也是首屈一指的，在清风有意无意的推动之下，相信过不了多久，百草堂就会涌现出来不少丹术方面的人才。
等回头百草堂的经济状况缓和一些之后，清风准备对百草堂内部的待遇和供奉进行改革，主要分成两块，一块属于固定的供奉，按照修为和地位的高低，每月固定发放一定的待遇，相当于基本工资；另一块按照能力的大小，在固定的时间内完成一定量的任务，发放一定量的供奉，相当于岗位绩效工资。
比如百草堂的长老，每个月可以拿固定的长老待遇，如果这个长老比较擅长炼丹，被确定为分神丹师，就可以再领取一份分神丹师的待遇，要求是每年必须按照分神丹师的出丹率，为门派炼制一定量的丹药。百草堂的弟子们也一样，每月的供奉是固定的，如果这名弟子在某方面有天赋，无论是炼丹、炼器、制符等等，只要完成一定的工作量，就可以再领一份待遇。对于什么天赋、能力都没有的弟子，也可以分派一些其他事情，比如开设店铺，完成指派任务等等。
这样不仅增加了门派人员工作的积极性，让大家各展所长，也能有针对性的锻炼大家各方面的能力，培养各种专精的人才，更能让门派的经济情况进入一个良性循环，不至于坐吃山空。