一鸣拍了一下大腿。
“花自己的钱，用老外的技术大牛，来培养我们自己的生力军。”
“最后做出来的系统，还是装在我们的手机上卖给他们。”
一鸣站起身准备离开。
“我这就去和hr部门对接，立刻激活联合开发小组的人员编排。”
夏冬叫住一鸣。
“通知陆奇那边，海外研发中心的设备采购必须用最高配置。”
“工欲善其事，必先利其器。”
一鸣点头答应。
“明白，我会盯着采购流程。”
一鸣转身走出了办公室。
……
大洋彼岸的美国。
陆奇刚刚结束了一场内部高管会议。
会议的内核议题是如何快速推进与盛夏科技的对接工作。
陆奇回到自己的办公室，在飞书上拨通了夏冬的语音电话，这也是飞书刚上的功能。
只不过这个功能只能在计算机上使用。
飞书的手机客户端，还不支持。
电话很快被接起。
陆奇的声音传了过来。
“夏冬，美国这边的研发中心基本就绪了。”
夏冬对着电话说道。
“工程师的情绪怎么样？”
陆奇在电话那头笑了一下。
“他们现在的士气非常高涨。”
“媒体的报道让他们觉得自己是这场商战的胜利者。”。”
“很多人都憋着一股劲，想要在接下来的联合开发中占据主导地位，证明美国工程师的技术实力。”
夏冬语气平稳地回应，“这是好事。”
“不怕他们有胜负欲，就怕他们不出力。”
“告诉他们，谁写的模块效率最高，谁就能拿到最高的项目奖金。”
陆奇停顿了一下。
“飞书的协同办公模式，这边的工程师一开始还有点不适应。”
“但经过磨合，他们发现这款软件在跨时区沟通和项目管理上极其高效。”
夏冬说道，“飞书的服务器要保证绝对的稳定。”
“国内这边的开发团队已经分好了小组。”
“明天开始，两边的人员就要进行一对一的技术交底。”
陆奇郑重地回答。
“我会亲自把关。”
“我会确保海外的每一个内核技术人员都把精力放在推进项目进度上。”
“至于带新人的事，我已经把这项指标添加了他们的绩效考核体系里。”
夏冬对陆奇的执行力十分满意。
“很好。”
“我们要抢时间。”
“各大手机厂商都在盯着智能机这块蛋糕。”
“sur os 必须赶在他们形成固定的系统依赖之前推向市场。”
陆奇表示赞同，“有了这批海外工程师的添加，开发周期至少能缩短一大半。”
夏冬叮嘱道，“对外要继续保持字节跳跳独立且强势的姿态。”
“尤其是在面对美国本土媒体的时候。”
陆奇回答道。
“这点你放心。”
“我会让他们看到一个极其符合华尔街审美的科技公司负责人。”
两人又简单核对了一下资金划拨的细节，便挂断了电话。
夏冬从高考考场一路走到现在，每一步都在计划之中。
盛夏字节的成立，彻底补全了人才版图上的最后一块短板。
不再受制于单一地区的人才匮乏。
也不再担心国际市场的排斥与封锁。
一个汇聚了全球顶尖智慧，却由他完全掌控的庞大研发机器，终于开始了全速运转。
夏冬打开计算机上的飞书客户端。
新建的“sur