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现在是1981年，民众们大致上还是淳朴的。
能进入到工厂里面，告别的一天到晚游手好闲，告别了面朝黄土种地的日子，干干净净、体体面面的做活儿，对这10000个工人来说，简直是太梦幻的工作了。
最重要的是，工资还那么的高，实习期都有50块钱一个月，都相当于其它工厂或者供销社的正式员工了！等到他们正式入职，起码都是80起，比起在乡村里的父母、兄弟们的收入加起来还多。
这样的工作，你说谁愿意放弃？谁愿意被淘汰？
之前的学习文化、学习英文他们都熬下来了，现在最后要正式上班了，要正式领高工资了，就要被淘汰了，谁能受得了？
不仅仅是他们在这边有点人心惶惶，就连霍健宁他们也有点作茧自缚的感觉。
这几个月的时间，他们都在仔细的观察员工们。
手脚不灵活的、干活儿偷懒的、做事情不开窍的、喜欢耍小聪明的……这些都不是麒麟电子需要的工人。
可问题就是，再怎么的考察和筛选，最多也就是500多人不合适，剩下的全部合格。
按照香江的工人标准来说，他们绝对是最优等的工人，跟麒麟工业园区的那群工人们相比，都丝毫不逊色。
要知道，在流浮山下的麒麟工业园区的工人们，早已是香江的招牌，每次外国来的那些考察团，政.府的人必然带他们去麒麟工业园区，让他们看看，香江的工人有多么优秀。
虽然在文化程度上和上升潜力上，他们不如日.本的工人，但除开了日.本工人，他们可也是数一数二的强悍。
这些工人的出类拔萃，和殷俊的福利待遇有关，也和麒麟集团的严厉制度有关。
但现在的这群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有余，可人家居然还做得这么好，这让霍健宁他们都有点舍不得砍掉多余的人员。
只不过，你这话都放出去了，再随意的收回来，是有点不像话。
况且麒麟电子收录机工厂，也确实用不了这么多人啊。
现在的60条生产线，满负荷运转，加上所有的一块儿，8000人都有点富裕，更别说是9400多人。
香江的生意人，可是最讨厌浪费的了。
究竟怎么办，霍健宁最终还是没有办法。
现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。
这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。
最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？
殷俊听着就拒绝了这个主意。
他比霍健宁更加的熟悉内地的情况，虽然这事儿是麒麟电子有言在先，即使是淘汰那么多工人，也没有任何的错处，但是这淘汰下来的人，却会惹出不小的麻烦，会让政.府非常头疼。
即使是政.府不会怪罪麒麟电子，但不舒服是肯定的。
这也怪霍健宁，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照数量补充进来就行了嘛，干嘛多招2000人？
现在你给了人家希望，人家也拼命的努力了，你却最后非要淘汰本来就合格的工人，换谁身上，谁也想不通啊。
因此，殷俊直接就给霍健宁吩咐了