三水县包括临城市其它各个县区，有一条不成文的规矩，那就是男性一到五十三岁就要内退，所谓的内退不是退休，而是退出领导岗位，从局长的位子上卸任下来，回到家里该干嘛干嘛去，不用再到单位上班了，等到了六十周岁，再过来办理正式退休手续。
这种情况有点象吃空饷，因为不用上班也能领工资，但是这又是县里不成文的规定，不是人家不愿意上班，是县里不让他上。
从局长的位子上一卸任下来，再在局里头上班，怎么上？
老局长如果一直待在单位里，新局长上任怎么开展工作？
所以新局长巴不得老局长抓紧滚回家里，省得看着老局长碍眼，县里为了让新局长方便开展工作，也愿意让老局长回家待着吧，各方面工资福利都不会少的，只要不到局里上班就行。
男性是五十三，而女性则是五十一岁，五十一岁的女局长就要退下来了，回家抱孙子吧，别想着再干下去了。
这么做是为了干部新老交替，让县里的年轻干部能看见上升的空间，县里的干部升迁只有副科级正科级两级，想升为副县级难于上青天，如果老局长再不内退，年轻干部什么时候有机会上位？
在公务员没有实行职务和职级并行的时候，县里的公务员就是面临着升迁无望级别又上不去的窘状，职务就那两级，职位也就那么多，上升空间太小了。
让干部新老交替是对的，但是如果因此强行让年龄大又没到退休年龄的干部提前内退回家，就是造成了吃空饷的情况。
在这个时候觉得年龄大是个劣势，但是如果往后看，随着老龄化社会的到来，五十多岁是正当年的时候，哪能让提前退休啊。
宁心远是经历过新时代的人，知道到了新时代之后，不存在什么让领导干部提前内退的说法，不干到六十岁是不能退休的。
也就是说，局长可以干到六十岁退休的那一天，如果不愿意干局长呢，组织上就给你晋升职级，从一级主任科员晋升为四级调研员，在四级调研员的位职级上退休。
所以，宁心远对这种以年龄划线的用人办法，并不认同，所以他的主张就让王善桥感到很新奇，觉得他的用人魄力很大。
王善桥年龄大，所以认同宁心远的想法，点点头道：“宁书记你说的对，年龄大的同志经验丰富，对于工作的开展很有帮助，既然宁书记你认为张桂芝适合担任政务服务中心的主任，那就让她当吧，我没意见。”
王善桥被说服了，宁心远认真道：“我用干部，一切都是从工作角度出发，感谢善桥县长你对我工作的支持。”
看了看宁心远，王善桥还是不太明白宁心远的真正用意，但是他能感觉的出来，宁心远是要抓住用人这个县委书记的重要权力，让县里的干部认同他。
这是高明的做法。
用人权是最重要的权力，谁掌握了用人权力，谁就掌握了所有权力，其它什么财权事权，都是依附于用人权的。
高手的较量都是很微妙的，王善桥以前觉得宁心远关系背景再硬，官场经验毕竟不足，与他这样的老手相比，多少是要差一些。
而现在看来，好象并非如此，高手的棋只有下到最后，才能发现之前高手为什么这么下，王善桥觉得宁心远有点下棋高手的味道了。
王善桥的脑海里想的全是权争两个字，也就是说，他认为宁心远所做的一切都是为了争夺权力，这就是把宁心远的格局看低了。
宁心远哪屑于与王善桥争夺权力？
如果宁心远想这么做，他完全可以象万东虎那般霸道无比，王善桥在三水县的实力再强，他不是县委书记，县委书记是名副其实的一把手，谁敢挑战县委书记，就是在挑战官场秩序。
官司打起来，