了严重怀疑。
中低端市场虽然暂时影响不大，但高端市场的崩盘，直接动摇了海农的利润根基和品牌溢价能力。
比市场萎缩更可怕的是，人才正在大规模流失。
“海农集团市场营销部副总监王今日递交辞呈，据悉將加入新兴农业科技公司『丰源』”
“海农旗下『绿洲』系列首席研发员携团队核心成员集体离职，去向未明”
“海农物流仓储部门多名中层管理提交辞呈”
类似的內部简报，几乎每天都会摆上高层们的案头。
起初他们还试图挽留，用加薪、升职许诺，甚至威胁竞业协议。
但当他们发现，这些离职者中，相当一部分人离职后的第一件事，就是通过各种渠道，想方设法洗清自己与海农的关联。
甚至有人不惜降薪加入与农场有间接合作的小公司，只为了一个目的——摆脱“海农”这个可能被首富农场列入黑名单的標籤！
赚钱很重要，但健康和未来的希望更重要。
农场的產品能疗愈精神力损伤，这已是越来越多人的共识。
谁也不愿意因为一份工作，让自己和家人在未来可能急需这种资源时，被一道无形的“黑名单”拒之门外。
尤其是那些家中有精神力损伤者或潜在风险的家庭，更是將脱离海农视为头等大事。
海农集团顶层的紧急会议室里，烟雾繚绕，气氛压抑得能拧出水来。
往日里意气风发的股东和高管们，此刻一个个眉头紧锁，脸色晦暗。
“当初当初就不该去招惹那个苏楹！” 一个头髮花白、资歷较老的股东率先打破了沉默，声音嘶哑，带著浓浓的怨气，“她再怎么著，也是霍家名义上的儿媳妇！人家再不受待见，那也是霍家的人！就算是为了名声，霍家也不可能看著自己人被欺负！”
“马后炮谁不会放？！” 立刻有人针锋相对地反驳，正是当初力主打压农场、態度最强硬的副总之一，他此刻脸色铁青，“定决策的时候，你也没少点头！说什么『趁她立足未稳，扼杀在摇篮里』！现在出问题了，就想把责任推乾净？”
??&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。