”老婆，我在线面试通过了，终于收到offer了，去一家新成立的北极资本当名义合伙人。”
“新老板让我先去魔都处理两个小case的投资签约。我会尽职尽责，既为老板，也为我们自己，争取顺利拿下这两个项目。”
“我得离开几天，很快就回来香江陪你。你要好好的，等我。”
香江一家私人疗养院的单人间里，李冬平刚为昏迷的妻子细致地擦洗完身体，又小心地为她翻了身。
他坐在床边，握着妻子那只瘦削却温热的手，低声絮语，仿佛她只是睡着了在听。
收到顾婉柠的传话后，经过两天的挣扎，他最终接受了北极资本开出的“底薪+项目佣金+业绩分成”的雇佣条件。
六十万港币的固定年薪，远低于他巅峰时期的收入，甚至低于他失业后的心理底线，他本来十分不满意。
真正打动他的，是对方承诺的工作模式一项目频率不高，且他只需在中后期介入，前期繁琐的搜寻和谈判无需参与。
这意味着，他可以把更多的时间留给病床上的妻子。
这是这份工作最大的福利，却也意味着，那份听起来诱人的“项目佣金”和“业绩分成”，大概率是张好看却难吃到嘴的“饼”。
但不管如何，终究是有了个固定收入，可以为家里提供一个稳定的现金流。
这家条件尚可的私人疗养院，每年床位费、基础护理、医疗监护就要五万港币，加之特制营养剂、特定药物和不时需要的专家诊金，总费用逼近七十万港币。
坐吃山空，以前的积蓄撑不了太久。
从疗养院回到略显冷清的家，李冬平再次仔细翻阅了关于“饿了么”和“交大红娘”两个项目的资料，以及老板简明扼要的指示：依据已发出的ts条款，完成签约。
熨烫好几件衬衫，带上两套西装，李冬平便收拾箱子，出发去机场，飞往魔都参加与“饿了么”和“交大红娘”团队的签约谈判。
交大科创园区，315办公室里。
自马春梅入驻以来，这里的氛围悄然改变，人来人往中多了几分微妙的紧绷感。
她上手很快，不仅迅速摸清了业务脉络，更与百禾网那边未来的董事代表打得火热，采纳了不少管理建议。
紧接着，她亲自出面，高薪社会招聘了一位人事经理和一位财务主管，摆明了要快速掌控公司的“人”和“钱”。
在新人事经理的高效操作下，一位来自中软国际、头顶微秃的赵经理闪电入职，担任技术管理岗位。
随后，运营、地推、研发等岗位也陆续有新面孔添加。
耿直原来的创业团队内核成员中，只有带团队在外开疆拓土的c00厉海鹏和无可替代的心理专家孙晓雯，还依然被重用。
而厉海鹏和孙晓雯，表现得也确实很听马春梅的话。
大学生团队管理方面，马春梅重用张鑫鑫，而将偶尔流露出不同意见的舒蓓蓓、杨明霞和赵洁，逐渐边缘化。
此刻，ceo办公室房门紧闭。
马春梅正冲着新入职的技术经理和程序员小丁发火：“赵经理，你们来了也有些日子了，网站开发进度怎么还是像蜗牛爬？一点起色都没有！”
“马总，这真不能全怪我们。”赵经理一脸为难，“网站的技术主导权和内核代码，都在ct0
耿直手里攥着。我们想帮忙也使不上劲啊！而且————”
“而且什么？”马春梅忙问。
“而且耿直和他的师兄师姐们，都在预研什么安卓、ios，天天讨论的很起劲。但对咱们的网站，不能说没太大帮助，简直是根本没帮助啊！”赵经理继续诉苦道。
“春梅，听赵经理这么一说，我猜那个耿直就是故意的，让你觉得公司离不开他。”马文彪在旁边提醒道。
马春梅深以为然，