璀璨时代和萤火之光，井水不犯河水。”
周明笑了：“杨导，您太天真了。这个圈子，没有井水不犯河水，只有你死我活。今天您买回了股份，明天呢？后天呢？您防得住吗？”
“防不住也得防。”杨余说，“周总，我不是要跟您斗，只是想安安静静做教育。如果您非要斗，我奉陪。”
周明沉默了一会儿：“杨导，我敬您是条汉子。这样吧，股份我卖给您，但我要留百分之五，做个纪念。这百分之五，我不要决策权，只要分红权。以后璀璨时代和萤火之光，可以合作，可以不合作，但绝不恶意竞争。您看怎么样？”
这个条件，出乎意料地好。杨余想了想：“为什么？”
“因为我也曾有个老师梦。”周明说，“年轻时想当老师，没当成，做了生意。看到您做的事，我佩服。杨导，我不是秦月，也不是星语那些股东。我做生意，讲规矩，也讲情义。您这个朋友，我交了。”
杨余心里一动：“周总，谢谢。”
“别谢我。”周明说，“以后说不定，我还有求于您呢。”
交易达成。杨余用章子怡借的两千万，买回了股份，周明留了百分之五。危机暂时解除。
但杨余知道，真正的危机，不在外面，在里面。
学校发展太快了，问题也暴露了——管理混乱，财务不清，人事复杂之前忙着应付外敌，没时间整顿内部。现在外敌暂时退了，该整顿内部了。
他召开了全体教职工大会。
“今天开会，只说三件事。”杨余站在台上，“第一，从今天起，学校实行绩效考核。教得好，学生进步大，奖金高。教得不好，学生退步，扣奖金，严重者辞退。”
台下哗然。老艺人们不懂什么绩效考核，年轻老师们也有意见。
“第二，财务公开。每个月的收支明细，贴在公告栏，所有人监督。有疑问，随时查账。”
“第三，人事调整。陆云升任副校长，负责行政。苏晚升任艺术总监，负责所有艺术项目。胡戈、刘雨菲、林小雨、陈默，分别担任各系主任”
任命宣布完，有人服，有人不服。但杨余态度坚决：“学校不是慈善机构，是企业。企业要生存，就得有规矩。不适应规矩的，可以走。留下的，就得守规矩。”
散会后，几个老艺人找到杨余，说要走。
“杨导，我们年纪大了，不懂什么绩效考核。我们就想安安静静教手艺，不想搞这些。”
杨余理解，但不退让：“王老，李奶奶，各位老师，我尊重你们，也感谢你们。但学校要发展，就得改革。绩效考核不是为难你们，是激励。你们教得好，学生学得好，奖金自然高。这有什么不好？”
“可是我们教了一辈子，没听说过教手艺还要考核的。”
“那就从我们开始。”杨余说，“王老，您带的学生，如果能在年底的汇报演出上，独立演一出完整的皮影戏，我给您发五万奖金。李奶奶，您带的学生，如果能绣出一幅达到您七成功力的作品，我也给五万。其他老师，都一样。”
老艺人们面面相觑。五万，不少了。
“杨导，您说话算话？”
“算话。”杨余说，“不仅算话，我还跟电视台谈好了，年底的汇报演出，电视台直播。到时候，全国人民都能看到你们教出来的学生，有多优秀。”
这个诱惑太大了。老艺人们最在乎的，不是钱，是手艺被看见，被认可。
“好。”王老爷子第一个表态，“我留下。我就不信，我教了一辈子戏，还教不出几个好徒弟！”
“我也留下。”李奶奶说，“我那幅《百鸟朝凤》快绣完了，绣完了就专心带徒弟。”
其他老艺人也纷纷表示留下。
内部