“不必了，这是我的决定。”孔阳看了那人一眼，眼神微闪，随即笑着反问，“怎么，你在质疑我的判断？”
“不不不！”那人连忙摆手，“我只是觉得他太过年轻，恐怕难以胜任这个职位。”
“正因他年轻，我才重用他。”孔阳淡然一笑，“企业需要新鲜血液，需要进步。这件事就这么定了。霍建宁，不要让我失望，也不要辜负公司的期望。”
霍建宁深吸一口气，坚定地答道：“明白！”
之前被压制的这名下属也只能悻悻闭嘴，眼神中仍透著一丝不甘。他自认是跟随孔阳多年的老部下，原本以为那个职位非自己莫属，谁知最终却落到了霍建宁头上。
这一结果让他内心极不平衡。
尽管此次成功铲除了黄系的高层势力，但孔阳麾下的老班底与孔天成这一年提拔上来的一批年轻人之间，矛盾依然难以避免地滋生并激化。
不过无论如何，黄系高层已被彻底清除。
接下来的重点，便是推动和黄与利希慎置业在业务层面完成集成。
韦理与李查理二人，最终都被送上了法庭。
整个审判过程可谓毫无波折。
毕竟证据确凿——孔阳表面上对他们放任自流，几乎不加监管，实则早已暗中收买他们身边亲信。
要获取他们贪污牟利、违法乱纪的证据，简直轻而易举。
孔阳甚至刻意表现出百般顺从的姿态，唯恐事态不够严重，让韦理和李查理产生了错觉：仿佛没有他们二人，和黄便无法正常运转。
这正是一出活生生的“郑伯克段于鄢”。
对韦理也好，李查理也罢，必须给予沉重打击。
而对于他们自身而言，这次入狱不仅毁掉了声誉，更将直接影响未来的职业生涯。
韦理素有“企业医生”之称，可经此一事，他的称号恐怕要变成“企业小偷”了。
一个被称为“小偷”的人，还会有公司愿意聘用吗？
这场变故对韦理而言，无疑是毁灭性的。
站在法庭之上，他本想辩解几句，可面对铁证如山，他最终一句话也说不出口，只觉得头脑发胀、天旋地转。
直至法官宣判时，他仍处于恍惚之中。
判决结果清晰明确：
韦理被判五年监禁；
李查理稍轻，获刑三年。
一旦入狱，他们的前途基本断送。即便将来出狱后能找到工作，也再无可能踏入企业高层的门槛。
宣判结束之后，
孔阳立刻趁势发力，迅速安排各大媒体展开舆论攻势。
标题赫然登出：“韦理究竟是企业医生，还是企业窃贼？”
一时间，社会哗然。
实事求是地说，韦理的能力确实出众。他曾主导和记黄埔的重组，成功将其带出债务困境。
可那又如何？
当一个人背地里吃里扒外，孔家绝不会容情。
与此同时，针对和黄内部也展开了一场全面清洗。原有高层尽数被撤换，取而代之的是孔天成亲自提拔上来的年轻骨干。
这批年轻人最大的优势在于充满干劲，
富有理想，敢于创新。
此外，孔天成还创建了一套自下而上的监督机制：任何中高层管理人员若存在利益输送行为，基层员工均可直接举报。
一经查实，举报者将获得重奖。
所有举报材料统一交由廉政部处理。
该部门成员多为孔天成从icac挖来的精英，具备专业调查能力，可自上而下彻查涉案人员财务状况。
所谓“上”，最高可直达孔天成本人。
只要证据确凿，举报者必得厚赏；同时严禁诬告——三次诬告给予严重警告，五次以上则立即