在一个偶象团体里，女孩们的压力其实很大，因为在这里，所有的一切都是有“排名的”，可以说无时无刻不在“竞争”
再加之运营已经宣布，ske即将进行二期生招募，扩充战力，以保证剧场演出的质量和频率。
这对于团体来说，当然是好事。
但是对于这些还没有完全站稳脚跟的同期生，这些新人的到来，无疑是巨大的压力。
这些事，按理说，不该由她一个人来操心。
但就在这个月，她被平清杉任命为了ske的队长，而且还是在剧场里，当着粉丝们的面，亲自任命的队长。
甚至还专门做了队长印章。
章钮是一只展翅欲飞的凤凰，线条流畅，栩栩如生，章面刻着“ske48”
“松井玲奈，从今天起，你就是ske48的队长。”
“这枚印章，像征着责任，也象征着ske48的意志。”
“一个团队，要走得远，走得稳，光靠运营是不够的。成员之间的凝聚力，方向感，都需要一个强有力的领导者。”
“偶象，是梦想的追逐者，也是团队的缩影，队长，就是这个团队的灵魂。”
“我希望，你能带领ske48，走到偶象的顶点。”
这些心灵鸡汤，在那个环境说出来，你别说，你还真的别说。
反正当时松井玲奈确实感觉整个人都是血气上涌，而且松井玲奈很快就发现，这个队长的头衔，并不是一个虚名。
平清杉在搭建整个运营架构的时候，确实是在尝试把一部分权力下放到成员手里。
这种决策是基于后世几个成功的经验。
一个团队要火，成员和运营必须是双向奔赴。
而一个好的队长，可以在成员与运营之间搭起一座桥梁。
举个简单的例子，就拿新成员入团来说，很多东西都需要前辈去教授，生活上，练习上，都是如此。
比如练舞的时候，舞蹈老师来上一句。
“overture转调后第三八拍出场站位横一2拍间距浅位站立”之类的专业的舞台术语。
新人听完肯定是一脸懵。
那如果出现了这样的情况，谁去教？或者需不需要和舞蹈老师沟通，说新人需要更清淅的指令？这些就是成员和运营之间的沟通。
不要觉得这是小事，日本社会在这一块非常的压抑，像前世乃木坂的久保史绪里，第一次打的士都能因为的士不停，而情绪崩溃
可想而知，在团体内部，如果没有一个内部的沟通机制，一个对外输出的口子，就是会出问题的。
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