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第六十五章、大队长人选(1 / 2)

晚上八点,章毅带着几个中年人走了进来。

有男有女,年龄都在四十岁左右,看他们的装扮象是公社干部。

除了公社知青办的姚主任,其他几个人贺远征都不认识。

查点完参会人数,确认符合选举人数要求之后,章毅立即站起身。

他轻咳了两声,说道:“各位社员们,各位知青们,我先给大家介绍一下这几位公社干部。”

“这位林海军同志,是公社配给咱们坪乡大队的包队干部。”

“这位陈铭同志,是公社办公室副主任。这位姚俊杰同志,是公社知青办主任。这位刘玉梅同志,是公社妇联的。”

“他们将会全程参与此次坪乡大队长的选举工作,大家鼓掌欢迎!”

“啪啪啪…!!!”

一阵热烈的掌声后,林海军代表公社,对此次选举工作做了讲话。

“坪乡大队的社员群众们,这次坪乡大队长的选举,想必各位已经有所闻,而且心里都有了推荐人选。”

“这次的选举事出突然,时间紧,但意义重大。”

“在坪乡大队遭受自然灾害不久,又挖出了郭良财这样的大蛀虫…”

“所以,你们必须重新选出一个领头羊,以保证坪乡大队今年第四季度的生产任务。”

林海军继续说道,“你们可不要小看这个大队长。在公社,大队两个层级中,大队是最基础的,也是最重要的。”

“从整体上讲,大队的生产能不能搞得好,不仅关系到国家命运,公社和县里的任务,更关系到整个大队社员群众的生活。”

“所以,我希望你们能在今晚的选举中,认真选出自己心目中合格的大队长人选。”

“这次的选举以生产队为单位,推荐人选包括坪乡大队的社员,和坪乡知青点的知青,要做到公平公正公开…”

一番冠冕堂皇的漂亮话之后,选举正式开始了。

不同于领导干部的选举,大队长的产生,首先由各个生产队提出候选人,然后由大队配合公社干部,对有关人选进行考察。

同时还要搜集群众反映,再结合人选的人品和能力,进行综合评价,反复权衡。

议定之后,大队和公社干部找候选人进行谈话。

一切通过之后,再召开社员大会讨论通过,作为新任大队长,就可以开始工作了。

所以,今天选举的第一项议程,是由各个生产队推举候选人,知青点也作为一个推举候选人单位。

由于这件事情几天前就在坪乡大队传开了,每个人心里都有候选人。

不到一个小时,各个推选单位就将他们的候选人推了出来。

紧接着,候选人名单被送到了隔壁教室,由几个公社干部以及村支书等人进行审议。

当看到各个推选单位选出来的候选人之后,林海军等公社干部顿时懵逼了。

只见每个推选单位里,候选人票数过半的,竟然是同一个人,贺远征!

这个结果,让包括章毅在内的所有人,都感到十分诧异,甚至是难以置信。

符合坪乡大队的大队长候选人条件的人不少。

比如大队的两个副大队长、会计、出纳,以及各个生产队的队长,都有资格竞选这个大队长。

但大伙儿,为什么偏偏就选了贺远征,这个今年刚来不到三个月的知青呢?

如果要选知青点的知青,也应该是张岩这个知青队长啊!

这下可把章毅和公社干部给难住了!

让一个刚满十八岁的外来知青当生产大队的队长,在全国其他地方并不是没有先例,但条件都非常的严苛。

各地农村对大队长的任命,一般有几个标准:

首先政治上是党员,在生产工作和合作化

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