郑国涛得知胡步云批了专项资金，心里有些复杂。
他肯定了这个项目，但胡步云直接动用省委副书记的影响力协调资金，显得力度更大。
他只能安慰自己，项目能落地就好，谁主导並不重要。
然而，在更核心的人事布局上，胡步云就没有那么“客气”了。
组织部部长李国明，拿著一份酝酿已久、涉及多个关键厅局和地市领导班子调整的方案，先后向胡步云和郑国涛匯报。
这份方案，经过了精心地打磨和平衡。但明眼人都能看出，几个最具实权和未来发展潜力的岗位，比如省发改委新增分管高新技术產业的副主任、浩南经开区常务副主任，以及两个经济大市的常务副市长人选，都清晰地打上了“胡系”烙印，是胡步云在和怀、建安等地任职时一手提拔起来的干將。
而郑国涛看重並试图安排的几位具有部委工作经歷或学术背景的干部，则被平调到了省政协专门委员会、省政府发展研究中心等看似重要但实权已大大削弱的“二线”岗位。
李国明向郑国涛匯报时，语气谨慎，措辞委婉，充分强调了工作需要和干部交流任职的必要性。
郑国涛看著方案上那些熟悉的名字和后面的擬任职务，握著笔的手，不受控制地微微颤抖起来。
他试图让自己保持平静，但一种被彻底边缘化的无力感和愤怒，还是衝击著他的理智。
他知道，在人事问题上，主持省委工作的胡步云拥有最终决定权，自己能做的，最多是在某些次要岗位上爭取一下。
但如此赤裸裸地、成体系地安排“自己人”，將他带来的人“礼送出境”，还是让他感到心寒。
这就是权力的现实。文件上“维持现状”的背后，是人事布局上毫不掩饰的倾斜。
他深吸一口气，努力控制住手腕的稳定，在方案最后一页的“同意”栏上，签下了自己的名字。
笔尖落下时，因为一瞬间的失控，墨水在纸上晕开一小团模糊的蓝色痕跡，像他此刻难以言喻的心情。
李国明接过方案，看著那团刺眼的墨跡，心里嘆了口气，面上却不动声色：“好的，郑省长，我们按程序办理。”
人事调整方案在常委会上顺利通过。
胡步云没有做任何额外说明，仿佛这一切都是再正常不过的组织程序。
与会常委们也心照不宣，无人提出异议。 会议结束后，胡步云回到办公室，站在窗前。
他知道郑国涛此刻的心情，但他別无选择。在北川这片土地上，他必须確保核心岗位掌握在绝对可靠、能坚定不移执行“四个北川”战略的人手中。
这是稳定和发展的基础，也是对郑国涛那种可能过於理想化、有时甚至可能掣肘的“规矩”的必要制约。
郑国涛则把自己关在办公室里，很久没有出来。
他看著窗外渐渐暗下去的天色，感觉自己就像那团晕开的墨跡，原本清晰的界限变得模糊不清。
他带来的理念，他试图建立的秩序，在强大的本土现实面前，显得如此苍白无力。
合作与博弈，就像一枚硬幣的两面，在这个临时同盟中，无时无刻不在交替上演。
北川的雨季说来就来，而且来得又急又猛。
窗外瓢泼大雨砸在省委大院的老樟树上，噼啪作响，胡步云盯著手里那份刚收到的紧急通报，眉头拧成了疙瘩。
某大国突然宣布对华稀土相关技术实施出口管制，清单上的条目精准得嚇人，直接卡住了北川几家龙头稀土企业升级换代和对外合作的脖子。
更棘手的是，对方还要求境外组织和个人在向中国以外的其他国家和地区出口含有、集成或混有原產於中国的相关物项前，必须获得该国商务部颁发的两用