目光平静而深邃。
“不管是从皇后、国泰、嘉禾、邵氏这些院线出来的，还是有海外院线运营经验的，只要有真本事，我们都要。
从业年限至少两年以上，最好是在院线内核岗位任职过的，比如院线总经理、运营总监、排片经理，还有影院的店长、市场推广主管这些，都要精挑细选。”
他顿了顿，继续说道：“薪资待遇方面，不用设上限，比香江同行业的标准高出百分之三十，只要人才够优秀，股权分红都可以谈。
另外，告诉他们，众华院线是全新的平台，我计划首批就投资建设十五家现代化影院，未来的发展空间无限，跟着众华干，比在那些老院线里按部就班有前途。”
香江的老牌院线内部等级森严，晋升渠道狭窄，不少有能力的人才往往被埋没，林舟正是抓住了这一点，用优厚的待遇和广阔的发展前景，吸引行业内的优质人才。
张诚快速记录着，笔尖在笔记本上划过，留下清淅的字迹，抬头道：
“林董，我明白您的意思了。那招聘的范围是仅限香江本地，还是可以拓展到海外？
比如东南亚或者欧美那边的院线人才。”
“不设限，全球范围招聘。”林舟摆摆手，继续说道：
“但内核管理团队，必须熟悉香江的电影市场和本地观众的喜好，海外人才可以作为技术顾问或者运营指导，补充团队的专业能力。
另外，招聘的速度要快，我希望一周内，能看到首批内核人才的简历，半个月内，内核团队能够到位，院线的筹备工作不能拖。”
“一周内出首批简历，半个月团队到位。”张诚重复了一遍，将时间节点记牢，郑重道：
“请林董放心，我立刻回去安排，抽调人事部门的内核骨干组成专项招聘小组，通过猎头、行业内推、公开招聘等多种渠道，全力挖掘院线人才，保证按时完成任务。”
他知道此事的重要性，林董向来雷厉风行，定下的时间节点绝不能延误。
“还有，林董，招聘到人才后，是否需要您亲自面试？”
“内核岗位的人才，比如院线总经理、运营总监这些，必须我亲自面试，其他岗位由你和后续组建的院线负责人一起把关。”林舟说道。
“面试的地点就设在集团总部，你安排好时间后提前通知我。”
“好的，我回去后立刻推进。”张诚起身，将笔记本收好，躬身说道：
“那我先去忙了，有进展第一时间向您汇报。”
林舟点头：“去吧，记住，人才是院线的根本，宁缺毋滥。”
“明白。”张诚应道，转身快步走出办公室，脚步匆匆，一出电梯便立刻召集人事部门的骨干开会，将林舟的要求一一传达，专项招聘小组即刻成立，猎头渠道同步开启。
??&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。