量反馈，还有这种对团队、对个体成长都有益的隐性福利！这简直是位面级的员工福利体系和团队建设神器啊！”
他立刻开始完善他的计划：“元帅的成功案例证明，‘德育教育’路线是可行的！虽然过程曲折，但一旦成功，回报率惊人！所以，我们要加大投入！成立‘妖兽幼崽专项培训中心’！”
“首先，巩固元帅的训练成果！要让它将‘分享善意’和‘群体责任感’内化为本能！这就需要持续的环境熏陶和实践强化！我建议，将‘主动分享’正式纳入它的日常行为规范，与零食、游戏时间直接挂钩！同时，定期组织‘团队凝聚力活动’，比如……集体遛弯？或者一起看温馨向的动物电影？”
趴在旁边的元帅耳朵动了动，听到“零食”、“游戏时间”、“遛弯”等关键词，尾巴下意识地摇了起来。
“其次，也是更重要的一点！”陈小胖目光灼灼地看向正和元帅玩闹的撼地夔牛幼崽，“我们要深度开发小夔牛的潜力！它是天生的‘高价值祈愿师’！心思纯粹，善意天成！我们需要做的，不是改变它，而是引导它，让它更多的‘纯粹童心’和‘分享’行为，能够稳定地、可控地应用于祈愿仪式中！”
柳若曦提出了技术层面的设想：“可以尝试设计一种温和的引导装置，或者特定的‘仪式环境’，当夔牛幼崽产生强烈‘分享’意愿时，能及时捕捉并放大这种心念波动，引导它走向裂缝。但这需要极其精细的灵魂波动监测和介入技术，目前还有难度。”
玄龟真人则提供了更偏向于“灵兽亲和”的思路：“此类幼崽，心性如白纸，对外界善意与恶意感知敏锐。与其用外力引导，不如以真心换真心。多陪伴，多关爱，让它自然地将团队成员视为可以信赖、愿意分享的伙伴。当其心中充满温暖与安全感时，那种纯粹的善意自然会流露。”
李云霄综合了各方意见，做出了决策：“元帅的巩固训练和夔牛幼崽的潜能开发，同步进行。方法上，以玄龟真人的‘真心换真心’为主，柳工的技术辅助研究为辅。陈小胖，你负责制定具体的、人性化（兽性化）的培养方案和……呃，团队活动计划。”
他顿了顿，看向陈小胖：“至于所谓的‘妖兽幼崽专项培训中心’，名字可以起，但务必记住，核心是引导与关爱，而非功利性的训练和压榨。若失了本心，这裂缝背后的规则，恐怕第一个不认可。”
陈小胖拍着胸脯保证：“放心吧霄哥！我办事，有分寸！咱们这是为了团队的可持续发展，也是为了它们的身心健康全面发展！绝对是充满爱与正能量的阳光产业！”
于是，归墟潜航器内的日常生活，又增添了许多……令人啼笑皆非的新内容。
元帅的“觉悟”
夔牛幼崽的“纯粹”
青霜剑，则继续担任着“风纪委员”兼“安全监督”的角色，主要任务是防止元帅在“分享”或“团队活动”中过于兴奋而酿成灾难，以及确保夔牛幼崽不会把什么危险物品当成玩具。日记》内容也越发丰富：
【巳时：监督蠢狗进行‘分享实践’。贡品（？）：沾满口水的磨牙棒。分享对象：主人。蠢狗眼神充满不舍与算计，在肉干诱惑下完成。评定：动机不纯，扣分。
【午时：陪同傻牛进行‘关爱体验’。柳若曦为其梳理鳞片，傻牛舒服入睡，口水浸湿老龟衣袍。场面和谐，无可扣分项。（记录：老龟似亦睡着。
【未时：团队活动‘双兽推球’。蠢狗偷奸耍滑，主要靠傻牛发力。球撞翻备用传感器一台。评定：活动失败，蠢狗负主要责任，扣分，并罚协助柳若曦修复传感器（预计帮倒忙）。
日子就在这充满琐碎、混乱，又偶尔闪烁着温暖微光的“培训”中一天天过去。
几天后