框架”。
他瞬间明白，从微型初创企业升级为小型企业后，公司有了规模，必须创建规范的组织框架。
很快，他根据目前掌握的五种超凡职业，搭建起基础部门：
【人事部】【安保部】【财务部】【技术部】【后勤部】
五个部门，恰好映射五种内核超凡职业，构成了公司的内核骨架。
紧接着，他敲定了各部门主管人选：
人事部——玛卡少
安保部——刘海虎
财务部——陆登（临时兼任）
技术部——贝尔
后勤部——康斯坦丁
主管人选确定的瞬间，虚拟面板的下属页面闪过一道柔和的流光。
【主管特效已激活！】
【主管效果：统领部门所有成员，兼容下属专精效果，同时可从成员属性中获得一定加成！】
陆登继续查看，发现各部门名额可灵活调动，最少3人，最多20人。
员工入职后，会与主管创建直接连接，协同工作时可获得额外经验与速度加成。
这时，他注意到安保部旁有个“可升级”选项。
点击之后，安保部瞬间升级为“超凡安保部”。
点开详情页，陆登发现这个部门比其他部门多了两个专属职位：
【超凡安保教官】：负责批量训练超凡保安，培训合格后可将普通人转化为“武装安保员”。
【超凡安保队长】：每10人编成一个小队，由队长统领，队长可实时感知队员状态与位置。
看到这两个职位，陆登满意地点了点头。
“看来以后其他部门也会解锁类似的专属职位。”
“只要有了专业培训人员，就能将基础职业向下复制，实现超凡职业的批量生产。”
就在陆登搭建公司框架时，玛卡少等人也听到了系统提示音，纷纷通过内部通讯系统讨论起来。
陆登将各部门的职责与功能详细说明后，让众人自行选择想去的部门。
结果毫无悬念——公鸡、阿尔法兄弟、张磊、洛恩五人，全都选择了超凡安保部。
他们此刻对超凡职业的渴望无比迫切，而以强悍肉体属性闻名的刘海虎，自然成了他们的第一选择！