冷静，且高效。
可量化的工作标准。
清淅的奖惩机制。
冷酷的末位淘汰。
优异者破格提拔的晋升信道。
高育良扶着眼镜，仔细阅读着方案。
他感觉纸上的每一个字，都象一把精准的外科手术刀，要将官僚主义的脓包一层层切开。
他从这套方案里，看到了现代企业管理的冷酷与高效。
这让他对李毅的敬畏，又加深了一层。
达康还在用大锤砸墙，李毅已经用上了激光手术。
李毅没有停下，他抛出了最后的杀手锏。
“这套方案，也并非我凭空想象。”
“在江南省江州市，我们已经试行了两年。”
他示意秘书，将另一份文档分发下去。
那是一份详实的数据报告，以及厚厚一叠的成功案例。
有理论，有方法，有实践，有数据。
李毅的方案，如同一套完整的现代化战争体系。
而李达康因一时之气搞出的“学习班”，瞬间变成了小孩子过家家的游戏。
主位上，一直沉默的沙瑞金，看着手里的数据报告，又看了一眼脸色铁青、一言不发的李达康。
他的眼中，露出了浓厚的兴趣。
他缓缓开口。
“这个‘末位淘汰制’，很有意思。”
“李毅同志，你详细讲讲，在江州的具体情况……”
李达康知道。
这一局。
他输得比大风厂那次，还要彻底。
他不仅输掉了方案。
更输掉了自己的格局。