话。
张勇抬头看着墙上的“安全卫士10”规划图，轻声说：“小周，你说……咱们是不是输定了？”
小周没说话。他看着张勇的眼睛，里面全是疲惫和不甘。
他想起三个月前，张勇带着他们在地下室里喊“我们要做国内最好的安全软件”，现在，这句话像个遥远的梦。
他拿起桌上的代码纸，翻了翻：“张哥，要不……咱们换个方向？比如做游戏辅助软件？或者……做个杀毒插件？”
张勇摇了摇头：“不。咱们要做安全软件，就要做最好的。就算输了，也不能输得窝囊。”他喝了一口泡面汤，汤有点咸，像眼泪的味道。
他放下碗，又坐回电脑前，手指敲着键盘，开始修改软件的代码。屏幕的光映在他脸上，像一层霜：“再试一次……就算死，也要死在战场上。”
顾沉舟不知道红衣教主的遭遇，即使知道了，也没有什么感觉，如今他正在办公室里，和胡晓娥商量成立人事部的事情。
一直以来，顾沉舟作为穿越者，空有20年的先知，但是一直无法把这些先知产生利益。
限制他的，刚开始时是资金，如今随着各个计划的推进，尤其是在香港的李峥传来消息，伦敦铜期货的价格已经涨过美金后，顾沉舟知道，资金的问题即将解决。
而以后限制自己的，则会是人才，也就是能把自己的想法进行落地，进而实现的人才。
为了解决这问题，顾沉舟觉着可以在公司成立人事部了。可是让谁来统领这个部门，顾沉舟有些犹豫了。
他信得过的手下，如今各自负责一个部门，实在抽不出人手来主持人事部了，顾沉舟想从外面招聘，可是又有顾虑。
这个部门以后要为自己解决人才的问题，可以说至关重要，有了先知，并且有了如今的家底，要赚钱顾沉舟认为不难。
可是要找对人才，顾沉舟是真的没有什么信心。如今房地产稳了，天舟科技也顺利上线，接下来，就是构建互联网生态，把天舟科技，还有自己的支付系统，以及天舟超市给整合起来，形成一个闭环。
这么大的计划，无论是陈沐安，还是吴语萱都没办法单独完成，因此必须从外面找能人来帮自己。
顾沉舟的办公室里，阳光透过落地窗铺在浅灰色的办公桌上，他指尖敲着胡晓娥递来的《人事部组建方案》，目光停在“核心人才梯队建设”那一节。
胡晓娥坐在对面，笔记本摊在膝头，笔尖悬在纸页上，等着他说话。
“老胡！”顾沉舟抬起头，指节轻轻叩了叩方案，“还是外聘吧，实在不行，就从别的公司挖人，我就不信，把待遇提高，还找不到合适的人才。”
胡晓娥低头在笔记本上划了两笔，抬眼时眉峰微蹙：“顾总，外聘的话，目标公司选哪些？”
“我当然是希望选大公司，但是你也知道，大公司的未必看得上我们，因此咱们也务实一点，先立足临海，闽北和魔都附近，但一点要有经验，来了就能干活的。”
顾沉舟说着，看向胡晓娥，接着说道：“过几天我还要去趟香港，老方和老金要看着天舟广场那边，这次招聘人事主管的事情，老胡你上点心，在我回来前搞定！”
胡晓娥笔尖落下，在“外聘”二字下画了个圈，抬头时眼神里带着点担忧：“顾总，挖人的话，对方要是狮子大开口怎么办？比如……要求股权？”
顾沉舟笑了笑，指节敲了敲桌上的方案：“股权可以谈，但得看值不值。要是能带来顶尖的人才梯队，给点股权也无所谓——咱们的盘子还小，以后有的是扩张的空间。”
胡晓娥指尖划过方案上的“人才测评体系”，点头说道：“我明天就联系猎头，先圈几个目标公司的人事经理。”
顾沉舟点头，端起桌上的咖啡抿了一口：“行，就按你说的办。对了，等人事部组建起