标题是：“偶像产业工业化与人性化结合——福田娱乐的实践”。
“这是我们日本公司的运营模式。”他一边翻页一边解释，“我们把偶像产业分成三个环节：选拔培养、内容产出、商业变现。每个环节都有标准化的流程，但又保留了人性化的空间。”
他展示了几个案例。
比如，福田娱乐旗下的一个女团，每个成员都有专属的“成长档案”。记录的不只是演艺技能，还包括心理状态、兴趣爱好、职业规划。
公司会根据这些档案，为每个人量身定制发展路线。
“这不是作秀。”福田强调，“我们有专门的心理咨询师团队，每周至少和每个成员进行一次一对一谈话。法律顾问也是常驻的，随时处理合约纠纷和侵权问题。”
金瑞琳看着那些详细的数据和案例，眼睛越来越亮。
“那商业变现呢？”她问，“韩国这边，主要还是靠专辑销售、演唱会、广告代言。”
“那是传统模式。”福田翻到下一页，“我们更注重ip的长期价值。”
他展示了几组数据。
一个虚拟偶像项目的营收构成：直播打赏占30，周边商品占25，ip授权占20，音乐和演出占15，其他占10。
“虚拟偶像？”金瑞琳皱眉，“那真实的艺人呢？”
“真实的艺人也可以做虚拟分身。”福田解释道，“比如，把艺人的形象和声音授权做成游戏角色、动漫角色、甚至ai助手。这样即使艺人暂时休息，ip价值还在持续产生收益。”
他举了个具体例子。
福田娱乐旗下的一个男团，推出了“虚拟演唱会”。
粉丝可以在vr设备里，身临其境地观看演出，还能和虚拟偶像互动。
一场虚拟演唱会的收入，相当于三场实体演唱会的总和。
而且成本低得多。
“更重要的是，这些数字资产可以永久存在，持续产生收益。”福田说，“这才是真正的‘偶像价值最大化’。”
金瑞琳彻底被震撼了。
她从业二十年，见过各种运营模式。
但福田展示的这套，完全超出了她的认知。
不是小修小补，是彻底的升级换代。
“这需要很强的技术支持吧？”
“我们有专门的技术团队。”福田点头，“而且，这些技术是可以复制的。如果幻梦需要，我们可以把整套系统移植过来。”
他关掉平板。
“金代表，我的想法很简单。幻梦有最好的培养体系，我们有最先进的运营模式和全球资源。如果我们合作，可以打造出亚洲乃至世界顶级的偶像厂牌。”
金瑞琳没有说话。
她站起来，走到模拟器前，拿起球杆。
但没有挥杆，只是握着。
像是在思考，也像是在平复心情。
福田没有打扰。
他知道，金瑞琳需要时间消化。
过了大概五分钟，金瑞琳放下球杆，转过身。
“福田先生，您说的这些，很吸引人。”她的声音恢复了冷静，“但我有几个问题。”
“您说。”
“第一，如果合作，我在公司的角色是什么？还是像现在这样，有股份没实权吗？”
“您会是新公司的ceo，全面负责运营。”福田回答得很干脆，“我只把握大方向和提供资源支持。具体的决策，您说了算。”
“第二，李俊昊社长那边怎么办？，不会轻易放手的。”
“这个我来处理。”福田说，“我有办法让他愿意出售股份。您只需要在我需要的时候，稳住公司内部，别让核心团队流失。”
“第三”金瑞琳顿了顿，“您为什么要选我？幻梦有那么多高管，为什么是我？”
福田笑了。
“因为您是真正懂行