？是让你解决问题的！”
“人事部招人不行，你可以直接找我，我直接换人，不要问题都爆发出来了，才来找理由推脱！”
“”
林默整整训了他五分钟，声音大得小会议室都关不住。
林默直接一个电话打给了人事总监。
李珊隔着手机都感受得到老板带来的压迫，
只给她一个星期，把游戏客服招满！
做不到就下台。
然后又打给装修公司的何小曼，催促进度。
得到答案后，林默才点了一根烟，也示意张磊抽烟。
张磊小心翼翼地点了烟，看着林默。
林默：“人的事情，给你落实了，场地四月五号，你们先搬，优先给你们解决。老张，做管理就要统筹全局，提前规划好，不要等麻烦都找上门了再解决，这些预案自己心里要清楚，别一股脑扑在技术上，你可是总监。”
他骂完人，就马上协助解决问题，最后还出言安抚。
张磊对老板的行事风格又有了新的认知，杀伐果断，对事不对人。
原本最近还有些飘着的心，彻底落了地。
“老板，我一定会管理好部门的。”
林默拍了拍他的肩膀：“我让人事帮你们报个商学院的课，没事就线上学习学习，给自己充电，我真的很希望你们能跟着公司的步伐，走得更高，更远，真正陪我走到高处，咱们一起看看这世间不一样的风景。”
张磊鼻子一酸，眼眶瞬间就红了。
“老板，我一定不会掉队的！”
“嗯。”
林默应了一声，就递给他一份文件。
张磊双手接过，看了眼标题，喃喃出声道：“天天酷跑？”
翻看完整个游戏项目，他才把目光看向林默。
“老板，这是跟“神庙逃亡”类似的游戏。”
“对，“神庙逃亡”的画风太low，我们这款游戏要碾压它。玩法和趣味性也增强了不止一个量级。”
林默喝着茶，将自己的想法说了一遍。
小游戏这个赛道是不能放弃的，星芒游戏的口碑要建立起来，就得不断推陈出新。
以后大家看到“星芒”
就会脱口而出：“星芒出品，必属精品。”
这才是一家游戏公司的口碑。
“天天酷跑”是企鹅在2013年推出的游戏，上线仅仅一天就霸榜，火遍全国。