配合监管要求，把风险控制放在第一位。”
“你能这样想就好。”周启明稍稍松了口气，“另外，还有一件事。华源资本的背景比我们想象的复杂，他们和某些地方官员关系密切，甚至可能影响到政策制定。你要小心。”
挂断电话，陈念的心情更加沉重。监管风向的转变，对“未来资本”这样的创新机构影响最大。而那些背景深厚的机构，反而可能利用这个机会，把竞争对手挤出市场。
这让他想起前世2009年的情况。当时为了应对金融危机，监管部门收紧了金融创新，很多新兴的金融科技公司因为无法适应新的监管要求而倒闭，而传统的金融机构和那些有背景的资本则趁机扩张，形成了新的垄断。
历史会不会重演？
三、内部的暗流
更让陈念忧心的是公司内部的变化。
拒绝米勒投资的决定，虽然在管理层会议上获得了支持，但在中层和基层员工中，却引发了不小的震动。
下午四点，陈念在去技术部的路上，无意中听到两个员工的对话：
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“听说华源资本给的条件特别好，他们一个普通业务经理的工资，都快赶上我们的总监了。”
“是啊，我有个同学上个月跳过去了，现在月薪翻了一倍。他还问我有没有兴趣，说华源正在大规模招人。”
“那你怎么说？”
“我……我还没想好。陈总对我们不错，但人总要为自己考虑吧？”
陈念停下脚步，等两个员工走远后，才继续往前走。他知道，这种情绪如果不及时处理，可能会像病毒一样在公司里蔓延。
技术部里，张磊正在带领团队升级风控系统。看到陈念进来，他连忙起身：“陈总。”
“进度怎么样？”陈念问。
“比预期的慢。”张磊有些为难，“我们原本计划这个月底上线新版本，但最近有四个核心工程师提出离职，其中三个已经确定要去华源资本。他们带走了部分代码和技术文档，虽然我们有备份，但人员的缺口需要时间填补。”
“四个核心工程师？”陈念皱起眉头，“什么时候的事？”
“上周开始的。华源资本开出的条件太有诱惑力了——双倍工资、期权、还有独立的研发团队。”张磊苦笑，“陈总，说实话，如果我们不采取措施，可能还会有更多人离开。”
陈念沉默了。技术人员是公司的核心竞争力，如果技术团队被挖空，再好的商业模式也无法实现。
“张磊，如果我们要留住现有的技术团队，需要做什么？”
“三件事。”张磊显然已经思考过这个问题，“第一，提高薪酬待遇，至少要和市场水平相当；第二，提供更有挑战性的技术项目，让工程师有成长空间；第三，建立更清晰的职业发展路径，让他们看到未来。”
“需要多少预算？”
张磊快速计算了一下：“如果只是匹配华源资本的开价，每年需要增加两千万左右的薪酬支出。如果还要做技术升级和人才培养，可能还需要一千万。”
三千万。对于现在的“未来资本”来说，这不是个小数字。
“给我一个详细的方案，明天早上放到我桌上。”陈念说，“另外，告诉技术团队，公司不会亏待任何一个为共同目标奋斗的人。但我也希望他们明白，钱很重要，但不是全部。”
离开技术部，陈念回到办公室。他打开财务系统，查看公司的现金流状况。
由于前期投入较大，加上近期业务扩张，公司的现金流并不宽裕。如果同时应对华源资本的竞争、满足监管要求、还要提高员工待遇，资金压力会非常大。
米勒的十亿美元投资，此刻显得更加诱人。
但陈念知道，一旦接受了那笔投资，公司