题要来了。
陈裕年将烟灰轻轻弹进水晶烟灰缸里，目光变得锐利起来，直视着李想，语气沉重地说道：“这个瓶颈，就是人才！发展的速度，远远超过了人才培养和储备的速度！我们现在是四处开花，业务渠道又多又广，可每一个渠道、每一个关键岗位，都面临着人才短缺的困境！尤其是那种既能深刻理解公司战略，又能独当一面、扛起业务增长重任的将才，更是凤毛麟角！”
他叹了口气，仿佛忧心忡忡：“现有的很多管理层，要么是思维僵化，跟不上新形势；要么是能力有限，小富即安，撑不起更大的盘子。再这样下去，我担心这辆高速列车，会因为动力不足或者零件老化，而慢下来，甚至出问题啊！”
陈裕年这番话说得语重心长，既点出了公司面临的真实困境，也巧妙地将一个巨大的“机遇”或者说“陷阱”，摆在了年轻的李想面前。
他在观察，观察李想的反应，看他是否能听懂自己的弦外之音，又是否有胆量和野心，来接住自己抛出的这根橄榄枝。
办公室里的气氛，因为这番对话，变得微妙而紧张起来。李想知道，自己的回答，将可能直接影响他在裕年集团未来的命运。他必须谨慎，再谨慎。