关系，不利于后续工作的开展。
不如先听听柯华具体想调整哪些人，调整的理由是什么，再根据实际情况做定夺，如果是合理的调整，不妨酌情考虑。
如果是不合理的，调整后影响比较大的，再找合适的理由拒绝。
想到这里，任正浠压下心中的想法，语气平淡地问道：“柯华同志，你觉得市政府办公室的工作人员存在这些问题，那你有没有具体想调整的人员，以及调整的初步方案？”
柯华本来心中还有些忐忑，担心任正浠会直接拒绝自己的请求，毕竟人事调整是敏感问题，而且自己刚上任就提出来，好像是在向任正浠争夺人事权一样。
然而看到任正浠并没有直接拒绝，反而询问具体的调整人员和方案，便误以为任正浠已经默许了自己的想法，甚至是支持自己进行人事调整。
他忽略了任正浠只是单纯地询问具体情况，并没有表达出同意调整的意思。
这只是任正浠的处事策略，先了解情况再做决定，柯华的这份心思，也展现出他的官场阅历尚浅，基层斗争经验不足，远不如任正浠老成持重。
心中的忐忑瞬间消失，柯华脸上露出些许笑容，语气诚恳地说道：“任书记，经过这段时间的观察和了解，我主要想调整的是市政府办公室主任陈先前同志。”
他顿了顿，似乎在思考如何组织语言，接着说道：“我觉得陈先前同志虽然在基层工作多年，有一定的基层工作经验，但缺乏机关办公室的工作经验，他工作思路不够开阔，统筹协调能力不足，在对接市委、协调各部门工作的过程中，经常出现沟通不畅、衔接不及时的情况，影响了市政府的工作效率。”
“而且在此次雪灾救灾和洛北大桥坍塌事故应对过程中，陈先前同志的应急处置能力也有待提高，未能及时有效地做好各项协调保障工作，导致部分工作推进受阻。”
陈先前像下定了某种决心，稍微提高了音量：“所以我想将陈先前同志调离市政府办公室，另行安排合适的工作岗位，同时从市政府内部选拔一位熟悉办公室工作、统筹协调能力强、工作作风扎实的同志担任市政府办公室主任，进一步提升市政府办公室的工作效能。”
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