益格局的重新调整，触及的不仅是企业管理层的权力，更是数万职工的切身利益，抵触与观望本就在情理之中。
方案下发后的第五天，改革小组办公室便陆续收到了一些反馈信息，其中凤凰市经贸委的反馈信息显示，唐钢高层近期频繁与外部关联企业接触，部分优质资产的股权变更手续正在暗中推进，疑似存在转移资产、规避混改的行为。
几乎在同一时间，秦市港口机械制造厂也向改革办公室提交了一份《关于暂缓推进薪酬改革的请示》的书面申请，请示中称，近年来企业技术骨干流失严重，现有核心技术人员人心浮动。
若此时推进薪酬改革，可能导致更多技术骨干流失，影响企业正常生产经营，请求暂缓执行薪酬市场化调整条款。
任正浠一眼便看穿了其中的猫腻。秦市港口机械制造厂所谓的“技术骨干流失”，确实是企业存在的问题，但根源在于薪酬待遇与市场脱节、激励机制不完善。
而企业管理层以此为由暂缓薪酬改革，实则是为了保住自身的高薪待遇。现行薪酬体系中，管理层与普通职工薪酬差距悬殊，一旦推行市场化薪酬改革，管理层的薪酬可能会根据业绩重新核定，而普通职工的薪酬则有望得到提升。
这种“借保护技术骨干之名，行维护自身利益之实”的操作，是国企改革中常见的规避手段。
唐钢转移优质资产，是想在混改前将核心利益剥离，留下“空壳”参与改革；秦市港口机械制造厂暂缓薪酬改革，是想维持既得利益格局。这些行为看似各异，本质都是对改革的软性抵制。
两份材料摆在罗得良的办公桌上，这位省政府秘书长脸色铁青，怒火中烧。他猛地将材料拍在桌上，声音带着压抑的怒火：“简直是无法无天！”
作为改革工作小组办公室主任，他最担心的就是国企阳奉阴违，如今担心的事情接连发生，让他积压的怒火瞬间爆发，“方案刚下发就敢顶风作案，这是公然挑战省委省政府的权威！”
他拿起办公电话，分别拨通了李维杰和任正浠的内线电话，让两人立即到自己的办公室来商量应对之策。