着他的回应。
任正浠脸上看不出丝毫情绪波动，他环视一圈后，缓缓开口，语气平静却带着不容辩驳的力量：“余科长的顾虑有一定道理，但所提的调整建议我不能认同。”
他拿起桌上的全省国企经营状况汇总表，说道：“首先，方案中确定的30企业承担比例，是基于全省国企平均经营水平测算的，并非凭空制定。我们统计了30家重点国企的财务数据，平均负债率为78，邯钢83的负债率虽高于平均水平，但仍在可承受范围内。”
任正浠进一步解释：“其次，职工安置费用并非一次性全额支付，方案中明确了分三年逐步到位的支付方式，每年企业仅需承担200万元，这与邯钢每年近3亿元的营收相比，占比不足1，并不会对技术改造资金造成实质性影响。”
他话锋一转，强调道：“更重要的是，改革方案的核心原则是公平公正。如果为邯钢单独下调比例，其他企业必然会提出同样要求。万元，比邯钢的情况更严重，若唐钢也要求下调比例，我们是否同意？秦市港口机械制造厂技术骨干流失严重，资金缺口更大，又该如何处理？”
任正浠的目光扫过全场，继续说道：“改革不能搞特殊化，否则方案就失去了权威性和可操作性。邯钢所谓的资金困难，本质上是长期依赖政策扶持、缺乏市场化运作意识导致的。通过改革剥离办社会职能，正是为了让企业轻装上阵，集中资金用于技术升级和市场开拓。的安置比例都无法承担，只能说明企业的经营管理仍存在深层次问题，这就需要我们深入调查其经营管理，更需要通过改革来倒逼其转型。”
最后，任正浠说道：“当然，我们也考虑到部分企业的特殊情况。方案中已明确设置了专项扶持资金，对确实存在困难的企业，可通过申请专项补贴的方式予以支持，但这必须经过严格的审核程序，而不是直接修改统一的比例标准。”
任正浠的反驳有理有据，既引用了具体数据，又紧扣改革原则，让余泽涛哑口无言。他的脸色瞬间沉了下来，而且任正浠那句需要深入调查其经营管理，更是让他有一种偷鸡不成蚀把米的感觉，他的心中满是不甘和恼火，却又无可奈何。
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