力，完全能担更重的担子。我建议把他正式调入中银，任国际统计处副处长，兼金融风险研究室副主任，让他牵头梳理国际炒家的战术数据库。”
“我完全同意。” 源斌立刻附和，“这个岗位既要对接跨境数据，又要研究风险应对，正好契合他的优势。而且他熟悉基层与部委的工作逻辑，能更好协调中银与地方的金融联动。”
于凯华听着两人一唱一和，忍不住笑了：“你们俩倒是会抢人才。但任正浠这苗子，不能只困在金融条线里。他在晋宁县当过镇长，搞过产业升级和农业发展，当财政局局长又搞过财政改革，既懂基层产业发展，又明白资金调度。这次挂职又参与国家层面金融博弈，既有微观实操经验，又有宏观视野。”
他顿了顿，语气变得严肃：“若留在中银，他顶多成为金融领域的专才。可现在是改革的关键时期，基层更需要这种懂经济、善协调的干部，长期待在部委，容易形成政策悬浮问题，时间长了容易与民生事务脱节。但是回到基层，他可能成长为懂经济、善治理的地方带头人。这两种成长路径，对国家的价值完全不同。”
陈峰也点头说道：“于同志说得在理。从干部培养的角度看，基层经历比部委任职更关键。而且任正浠才 23 岁，太年轻就留在部委任实职，容易让人觉得一步登天，反而会给他招来不必要的议论。”
他继续说道：“对任正浠同志记功是应该的，但要注意方式。内部通报表扬，把他记个人二等功的情况记入干部档案，这就够了。要是公开宣传，一方面会让他成为焦点，不利于沉下心工作。另一方面，其他干部也可能有想法，反而影响他以后的发展。”
于凯华赞同地点头：“陈同志考虑得细致。就按这个办，记个人二等功，内部通报表扬，不对外公开。”
郑忆源和源斌对视一眼，心里都暗叹可惜。中银确实需要任正浠这样的人才，但于凯华和陈峰的判断显然更符合干部培养的大局。
体制内讲究 “下级服从上级”，既然于凯华和陈峰已达成共识，他们只能服从。两人暗自感叹，中银终究留不住这样的人才，只能盼着他日后回地方能有更好的发展。