件后，他心血来潮，点开了那个最近颇为流行的短视频平台。
他记得王晓提过，公司名字在上面小火了一把。
他输入“沉星科技”的关键词，页面立刻跳转出不少相关内容。
除了官方账号发布的产品介绍和技术科普，果然看到了许多员工自发发布的、带有公司定位的短视频。
一条条视频滑过，陆沉的嘴角不自觉地上扬。
他看到那个收到限量盲盒的女工程师，在工位前抱着盒子开心得转圈；
看到数据组的男生戴着新耳机，对着镜头比着“耶”的手势，背景是堆满代码的屏幕；
看到孙宇团队在私房菜馆的合影，每个人脸上都洋溢着发自内心的笑容
视频的配文和评论区里，“神仙公司”、“感谢陆总”、“羡慕哭了”之类的字眼层出不穷。
这些鲜活、真实、充满感激和自豪的画面，比任何工作报告都更直观地反映了“心愿激励”带来的效果。
陆沉心中泛起一阵暖意和满足，这种通过努力让团队成员感到幸福的感觉，确实很有成就感。
就在这时，一条新视频吸引了他的注意。
发布者是研发部一个比较活跃的年轻工程师小陈，视频里，他坐在工位上，背后是忙碌而充满科技感的办公区。
他脸上带着调侃又充满期待的笑容，对着镜头说：
“感谢陆总圆了我的键盘梦！咱们公司福利这么好，老板这么人性化，我有个大胆的想法不知道有没有机会，组织一次全公司范围的团建啊？
不用太远，找个风景好点的地方，让大家一起放松放松，深度交流一下，感觉对激发创造力也很有帮助。
我就这么一说，陆总您要看见了，考虑考虑？我有一个大胆的想法”
这条视频下面的评论格外热闹：
“兄弟勇啊！带我一个！”
“附议！支持！
“想和陆总面对面交流（蹭饭）！”
“哈哈哈，胆子真大，不过好期待！”
“坐等官方回复！”
陆沉看着视频里年轻人充满朝气的脸，以及评论区里清一色的支持和期待，手指在平板上轻轻敲击着，若有所思。
全公司团建？这个提议似乎不错。
前一段时间大家为了技术节点确实绷得很紧，接下来也有硬仗要打，适度的放松和深度交流，确实有利于提升团队凝聚力和创新氛围。