看着被哄好的黄海燕，秦怀茹这才长舒了一口气。
在红星轧钢厂里，杨厂长眉头紧锁，目光落在面前的一份文件上。
要知道，过去的三年犹如一场漫长的寒冬，各行各业犹如被冰雪覆盖的树木，几乎都陷入了倒退的困境，发展停滞不前，没有取得什么实质性的进展。那时候，对于每一个人而言，能填饱肚子、勉强维持生计就已经是老天爷赐予的莫大恩赐了。
然而如今，一切都已步入正轨，再也不能延续从前的状态了。杨厂长手中紧握着的那份文件，正是针对各个轧钢厂的全新要求。
提高产量、提升质量之类的内容，自然不言而喻。有李平安这样的专业人才在，再加上之前积累下的成熟技术，无论标准提得有多高，都能轻松达标，这并非难题。
关键在于文件的最后一点要求。文件明确提出，各个单位都要想办法提高员工的积极性，而且必须有切实可行的具体举措。这可把杨厂长愁坏了。
毕竟，亲力亲为干活他是把好手，监督督促别人干活他也驾轻就熟。可这该如何提高员工的积极性，他一时半会儿还真摸不着头脑。
李平安刚来到轧钢厂，就被杨厂长紧急叫到了办公室。走进办公室，李平安环顾一圈，不禁有些诧异。只见两位厂长和一位主任都在，而且厂里几乎所有八级钳工也都齐聚于此。可以说，这里汇聚了整个红星轧钢厂的全部骨干力量。
从其他人略显迷茫的眼神中，李平安能看出，他们和自己一样，也不清楚这次被召集过来究竟所为何事。
杨厂长清了清嗓子，举起手中的文件，郑重其事地说道：“今天把大家叫来，是要给你们宣读一下上面传达的指示！在过去灾难般的三年里，这场危机不仅对所有人的生产生活造成了巨大的冲击，也给大家的精神面貌带来了沉重的打击。为了让所有员工都能拥有蓬勃向上的精气神，为了保证每一个与生产生活相关的地方都有正确的导向，各级领导必须千方百计提高员工的积极性，充分调动大家生产生活的效率，要让所有员工都能做到以厂为家……”
杨厂长边念边滔滔不绝地解释着，这时李主任连忙点头，急切地说道：“我明白了，我这就去让所有员工都写报告！报告的名字就叫《工厂是我家》！”
杨厂长的脸色一下子变得不太好看了。在过去，让员工写报告或许是个办法，但这次上面传达的文件里明确规定，不能给员工增添任何负担，像写报告、走形式这类行为都不允许。一旦被发现，领导可是要受到严格处分的。
几位八级钳工听闻后，马上站出来表明态度：“工厂就如同我们的家一般，我们对工作满怀热忱，要是没有这份热爱，也不可能取得如今这样的成就！”
杨厂长一听这话，顿时有些来火，提高了音量说道：“我把你们召集过来，可不是让你们在这里表忠心的！”
其中一人点头附和道：“领导们说得在理。现在大家表面上看和以往没什么两样，但实际上每个人都仿佛缺失了几分精气神。”
杨厂长接着强调道：“我现在需要你们好好想想办法，把大家的精气神都调动起来！”
这话一出，可让在场的众人犯了难。按道理来说，这种事情应该由李主任负责。
只见李主任挠着脑袋，苦思冥想了好一会儿，除了让员工写报告之外，实在是想不出其他别的良策。
这时，杨厂长把目光投向了李平安，说道：“在咱们工厂里，就属你最有本事，头脑最灵活。你好好想想，有没有什么好的建议？”
众人一听，立刻安静了下来。要是李平安能想出办法，那自然是再好不过；要是连李平安都想不出来，他们也有了可以推卸责任的借口。
李平安思索片刻，缓缓开