考。
“正人少爷。”藤田出现在门口，侧身让出一条路，“该您了。”
正人站起身，扣上西装的纽扣。
他没有带任何计划书，也没有带任何简历。
他只带了自己的脑子。
……
主书房内。
厚重的窗帘拉了一半，光线并不刺眼。
西园寺修一坐在宽大的办公桌后。他只是静静地坐在那里，手里把玩着一支钢笔。
桌面上很干净，只有几张照片。
照片里，是一个名为下村努的男人，穿着油腻的卫衣，在一堆乱糟糟的服务器中间吃披萨。
“坐。”
修一的声音很轻。
正人依言坐下。
“健太说，要把这套系统卖给一万家公司，创造十亿的流水。”修一指了指那张照片，“次郎说，要给这群技术人员穿上制服，实行打卡制，规范他们的行为。”
修一抬起头，金丝眼镜后的目光审视着正人。
“都很合理。但我都拒绝了。”
他将照片推到正人面前。
“正人，你在ib待过。如果是你，你怎么处理这种状况？我要听实话。”
正人扫了一眼照片。
那种混乱、无序的环境，让他这个习惯了标准化管理的精英本能地感到不适。但他没有急着发表评论，而是敏锐地捕捉到了修一话语中的陷阱。
如果是为了卖产品，健太是对的。如果是为了管公司，次郎是对的。
既然他们都错了，那就说明……这家公司的内核目的，既不是为了卖，也不是为了管。
“在这个案子里，常规的管理逻辑是失效的。”
正人推了推眼镜，声音冷静。
“哦？”修一挑了挑眉。
“健太兄长想卖产品，次郎弟想管纪律。但在我看来，这家公司目前的内核价值无关产品，也无关纪律。”
正人指了指照片上的下村努。
“价值在于这个人，以及他脑子里的东西。”
“在我的评估体系里，首席技术官下村努不属于‘员工’。他属于‘高价值、高风险的内核资产’。”
正人顿了顿，给出了自己的结论。
“对待这种资产，‘管理’是错误的，‘维护’才是正解。”
修一的身体微微前倾，眼神中多了一丝兴趣。
“继续。”
“精密仪器需要恒温恒湿，天才需要情绪稳定和生活托管。”
正人伸出两根手指。
“我建议实行‘双轨制’。将行政管理权与技术研发权物理隔离。ceo负责处理所有外部干扰、政府公关和商业变现，充当‘接口’。”
“而对于技术团队……”
正人思索了一番。
“公司需要雇佣专业的‘后勤保障组’。也就是经过特殊训练的生活助理和安保人员。”
“她们全天候进驻公司，负责技术人员的饮食、起居、健康管理。这表面上是服务，本质上是‘资产维护’与‘风险控制’。”
“我们要确保这台‘昂贵的人肉计算机’能够24小时处于最佳运行状态，同时切断他与外部竞争对手的一切非必要物理接触。”
房间里安静了下来。
只有墙上的挂钟还在走动。
修一看着眼前这个比自己小几岁的堂弟。
他没有谈所谓的家族情怀，也没有许诺虚无缥缈的销售额，甚至没有表现出对家主的讨好。
效率和控制。
这就是他给出的方案的内核观点
而这正是自家女儿想要的。
“很冷静的判断。”
修一摘下眼镜，揉了揉眉心，嘴角露出一丝满意的笑容。
“不谈感情，只谈资