还想让五个组都学咱们四组以强带弱的模式。这事干好了，功劳是他的；干不好，你信不信，屎盆子肯定扣在咱们头上。”赵芦雪自然明白其中的门道，忙问：“那组长是怎么应对的？”“咱们组长多精明，直接把以强带弱在咱们组实行后可能出现的弊端都指了出来，还拿王小平当例子，说得有理有据。”李秀笑着说，“黄有才本来想靠这事捞功劳，好往上爬，结果被组长戳穿后，哑口无言，脸都绿了。”
赵芦雪知道，韩科长其实很偏向黄有才。
车间里其他组长要么太固执，要么性格太软，只有黄有才敢闯敢拼，虽然毛病多，却让韩科长觉得能用。
万万没料到，张桂芬会站出来反对，打乱了黄有才的计划。车间历来都是男同志当领导，张桂芬能当上四组组长，还是因为组里女同志多，领导力排众议才定下的。
这些年她干得不错，拿了不少先进集体和先进个人的荣誉，可要是再往上争科长的位置，就太扎眼了。
车间科长已经是电机厂的中层岗位，再往上，就能摸到副厂长的级别。那天几个组长离开后，韩科长还在办公室里琢磨这事，没拿定主意。张桂芬刚走出办公楼，就被黄有才叫住了。黄有才皮笑肉不笑，阴阳怪气地说：“张组长真是好大的志气呀，连科长的位置都敢惦记。”
张桂芬早就知道黄有才会来这套，懒得跟他废话，翻了个白眼就往前走。被无视的黄有才，像一拳打在棉花上，不上不下，憋得难受。梁奋斗从黄有才身边路过，停下脚步往张桂芬的方向看了几眼，故意调侃：“啧啧，黄组长，你发现没？现在的女同志太了不起了，比咱们这些男同志还敢闯。”
说完，也不看黄有才的臭脸，扬长而去。
二组和三组的组长性格软，向来不掺和这些争斗，只是和黄有才点了点头，就匆匆走了。
黄有才被甩在后面，左右看了看没人，往墙根啐了一口，才算泄了气。其实张桂芬一开始并没打算跟黄有才争科长的位置。在她看来，女同志能做到组长这一步，已经算是顶了天。她只要把组里的工作做好，平衡好生活，不让丈夫埋怨，让组员们满意，就够了。
可自从赵芦雪来到厂里，一桩桩，一件件事，让她开了眼界。她和侯主任关系不错，有时候会去侯主任或李秀家串门，三个人难免会说起赵芦雪。
侯主任还把赵芦雪家的事讲给她听，丁振英怎么果断离婚，不想再当冤大头，赵梅雨怎么在婆家受欺负，最后勇敢离婚，全都归功于赵芦雪的影响。这些在别人眼里可能只是笑话的事，张桂芬却听出了不一样的意思。侯主任还特意提过赵梅雨：“就她那姐姐赵梅雨，现在在医院药房上班，我听说还去旧书市场淘高中课本，有空就看，多上进啊！”从侯主任家出来后，张桂芬就和李秀琢磨起这事。她们都知道，赵芦雪不想去技术科，不是不上进，是觉得自己基础理论还没吃透，想再扎实些。
可要是等她把技术都掌握了，肯定能在厂里大展身手。“咱们这些老同志，怕是要跟不上革命的步伐了。“张桂芬忍不住感叹。李秀趁机推了她一把：“什么老同志，新同志的，干革命可不分这个！侯主任的意思我是听明白了，怎么，你就不心心动？”张桂芬和李秀对视一眼，都从对方眼里看到了复杂的情绪，那是对权力的本能渴望，也是对自我价值的追求。
她沉默了一会儿，说：“这事我得好好想一想。”张桂芬不是冲动的人，回家后当真思索了一晚上，最后决定要跟黄有才争一争。
“成不成的，总得试了才知道，不能让别人觉得咱们女同志没本事。”李秀就喜欢她这股魄力：“说得对！你要是真成了科长，四组肯定要交到我手上，我保证不让你失望，我不觉得比其他几个组长差，就算赶不上你的能力，也比梁奋斗他们强。”
张桂芬忙完了，走到李秀身边，刚想说话，李