没有那么大压力，时间也不需要那么久，延续以往s系列手机概念就行，就是从外观跟产品模型进行优化设计提案，可以直接跳过测试部门，先拿出几板设计方案。“池允昊他们主要是设计问题，现在就在加班加点做外观图，求同存异。
前面的硬件、软件、测试才是前端的主心轴，研发部的核心，从硬件开始打地基，软件造楼，测试说没问题后才是他们工业设计部确定好版本量产。朴忠仁这段时间预热造势也挺好的“没有指出明确的变化，模糊概念，有大方向，主打先宣传性能跟ai。”
“那，就是说需要时间但没有困难吗？还有小半年时间，s25发布会一定会在明年三月，新机起码提前一个半月开始量产，排除其他过程，最多还有四个月。"每年都是追着时间跑，崔元峻习惯了。三星全球销售额不错，手机也很受欢迎，问题是创新。再加上今年sk芯片已经超了三星市场份额，七月份好好的发布会开完股票都还降了一点。简直是闻所未闻，从来没有过。现在是要做到硬件的每一个都要是他们自给自足，软件跟手机系统也必须全独立生态模式。压力的确不小。
“四个月换算下来每个月最起码要完成什么各位清楚，月底不该完成的也必须完成，十月一号之前我要看见第一版数据测试结果。"崔元峻直接下达最后通牒。
这是不给呼吸的时间。
但没有一个人反驳，崔元峻说的没错，要想后续有充足时间去改去查缺补漏，必须这个月有结果。
会议结束，成诗源一声不吭就跑到房间，把门关好，脑子里全是各种数据代码。
其实三星不跟任何单位比，他们要的是超越自我就行。做到第几，排第几先放一放。没有新东西，市场就不会买单。Circle to Search功能升级是个难题，她到现在都觉得已经做的非常完美了。再往上创新，她的脑子感觉转不过来，只能汲取，不停的学。人家种花家的技术就做的挺好的，上次带回来的手机的生态系统，真太好了！
都是行业做的比较好的品牌，她只能好好学习，学无止境。复刻任何一个品牌都不可能，所以只能卷自己，现在的智能也要“差异化”，卖点要突出，究竞智能在哪里？
「遥控器充太阳能我们这边有样品了，感觉还行，你想看看不，我寄个遥控给你。」
「六感战略我现在只负责跟你对接软件后台崩溃问题，其余的你自己解决。」
「？？？为什么？」
「因为我是软件研发部，不是跟你一起的！！！」「我能不能向总部申请把你调过来。」池允锡觉得成诗源是他的好搭档，只要他的想法成诗源都能立马懂。
「不要。」
「其实我每个月工资应该比你高一点，现在总部大力扶持我们工作你也知道，家电一定要跟LG比个输赢的，我们月奖金高。」「我有个朋友在LG，我大学同学，你们招职员吗？」池允锡认为跟成诗源做朋友应该不错，能力肯定有。俗话说学神身边都是学神，首尔大没有不行的。
「缺！！！」
成诗源转手把李恩智联系方式给了池允锡，反正李恩智也在LG做的不开心。三星比LG好像家电市场那边要轻松一点。三星人文关怀跟员工福利起码还是不错的。李恩智的能力做基础小职员应该是没有问题的。九月底SEVENTEEN尹静汉会入伍，具体时间网上还没有公布但是成员们心里清楚，他们团正式进入军白期。
成员们都很有点点伤感，又互相鼓劲。现在出行哪怕不是一窝蜂，都要找个伴一起。
权顺容跟金泯奎两个人早上一起跑完广播，下午金泯奎就没有行程了。“顺容哥要去kbs录《Synchro You》吗？是音综对吧？"金泯奎记得这哥今天还有艺能。
权顺容点头“是ai跟音乐相结合，ai会模拟歌手唱歌，我们