限的资源，更承诺将他的理论蓝图变为现实。对于西拉德这样一位既充满理想主义又对世界政局抱有深刻忧患意识的科学家而言，一个能理解他、支持他并能将构想付诸实践的“知己”，是难以拒绝的。
招揽策略：学术抱负与安全承诺。陆绍远将会指示接触人员，直接向他提供建造“世界上第一座大型回旋加速器”的预算批准文件，并许诺他研究院院长的职位，赋予其绝对的学术自主权。
2，同时，敏锐地指出其犹太裔妻子在阳台演说家法西斯政权下面临的潜在风险，承诺为他的整个家族提供政治庇护和顶级安全保障，学术雄心与家庭安全的双重保障，是打动费米的关键。
招揽策略：合作而非征服。陆绍远深知直接招募玻尔极为困难。因此，计划由华起集团出资，在玻尔的哥本哈根理论物理研究所旁，建造一座设施极其先进的“玻尔国际交流中心”，作为研究院的欧洲分部。玻尔将以顾问身份参与，其最优秀的学生和合作者将获得资助前来进行长期研究。这相当于在不触动玻尔的前提下，将他的人才库和学术网络无缝对接到自己的计划中。
招揽策略：事业升级。陆绍远让霍夫曼亲自拜访劳伦斯在伯克利的辐射实验室，直接开出一张百万美元的支票，作为对他研究的“无条件”赞助，条件是共享加速器设计的专利，并聘请他作为研究院的高级科学顾问，负责监造研究院的所有大型粒子加速器。对于劳伦斯这样一位热衷于建造“更大、更好”设备的科学家，巨额投资和宏伟的工程前景是无法抗拒的诱惑。
招揽策略：知遇之恩与领袖平台。此时的奥本海默尚未完全展现其科研管理的惊世才华，更多是以其渊博的学识和尖锐的思维闻名，陆绍远在给他的邀请函中，直接任命他为研究院“理论部主任”，负责协调所有理论物理学家的工作，并附上了一段陆绍远本人关于“原子核结构稳定性与临界质量”的简略推演。这段推演虽不完整，却精准地指向了核武器设计的核心难题，一定会让奥本海默惊为天人，深感遇到了真正的“伯乐”。
招揽策略：雪中送炭。作为犹太裔科学家，她在德意志的处境日益艰难。华起集团将在她最需要的时候发出邀请，提供丰厚的职位和绝对的安全通道，将她和她侄子奥托·弗里希一同接走。
招揽策略：秘密合作。鉴于哈恩对德意志的感情，直接招募困难。但可通过迈特纳的关系，建立秘密的数据交换渠道，确保能第一时间获得他关于铀原子核实验的最新发现。
还有其他一系列各领域的人才都在这份报告内。
除了那些顶尖人才外，陆绍远还着手培养属于九州自己的本土精英：陆绍远计划在九州顶尖学府（如西南大学、柳城大学等）秘密选拔数百名在数学、物理、化学、工程领域最具潜力的青年学生和学者。他们将作为“种子”，参与到这个前所未有的计划中，在实践中学习，最终成长为九州核工业与科技事业的脊梁。
计划已定，执行成为关键。
陆绍远用电报将一份绝密文件发出，目的地正是远在海那边的灯塔国，接收人正是他最信任的臂膀，华起集团的总经理，大鹰国公爵，霍夫曼。