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第230章 对八一钢铁厂的建议(2 / 2)

工人和技术人员组成质量控制小组,针对生产中的具体问题,如降低油耗、提高成材率进行小改小革,并给予精神和物质奖励。”

“这在当时鞍钢宪法的参一改三结合框架下是完全可以操作的。”

说到这里,秦墨白停下来,又抽起香烟,默默看着薛仁祥,薛仁祥并不说话,在内部推进仿真市场的内部核算,还有创建技术革新的制度,这个对他来说,确实是个难题。

但是,要进行改革,想要挽救八一钢铁厂的命运,就必须要在这个时候,下这种决心。

薛仁祥叹息一声,道:“没有想到,你比我更加了解八一钢铁厂,要不是你现在的身份,我都想把你弄回去,当个领导算了。”

秦墨白笑了笑,道:“还有,前面这些只是开胃菜,要想发展,后面的这些才是你们需要做的。”

薛仁祥吐出一口气,道:“好吧,你就说出来,我想现在的我,已经能够接受了。”

秦墨白说道:“接下来,我们要打开战略视野,为未来布局关键资源。”

“地质勘探与资源储备,利用与兵团和地方的密切关系,加大对新疆境内焦煤和铁矿资源的勘探力度,特别是查找富矿和易采矿山。掌握资源数据,能为后续出现的项目争取项目和投资赢得先机。”

“人才培养与技术储备,在工农兵学员的框架下,更有计划地选拔优秀青年工人到北京钢铁学院等高校代培,专业不仅限于冶金,更应函盖机械、电气、自动化。同时,创建厂内技术文档库,系统收集翻译国外钢铁技术资料,为未来的技术引进做好知识储备。”

“产品结构的前瞻性思考,在以满足量的须求为主的同时,可以小规模试验生产新疆急需的特殊钢材,如石油工业用的套管、农机具用的耐磨钢等。虽然规模小,但能积累经验,确立在局域市场的不可替代性。”

秦墨白笑着看了看薛仁祥,最后对他说道:“我无法让八一钢铁厂变成宝武,但完全有可能将其打造成为计划经济体制下技术最先进、管理最精细、效益最突出、人才储备最充足的边疆钢铁标杆企业。在任何一个时代,尊重科学、崇尚创新、注重效率、珍惜人才,都是一个组织走向卓越的根本。”

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