，在这样的贫民窟，实在是瞩目。他思索了片刻，认为这确实是他最好的选择。“好了，现在我们即将拥有一个十分忠诚的厨师，这确实很重要，至少后方生产不会产生太大的问题，玛丽也可以放心了。”纳什先生又拿出来一只干净杯子，给黛莉倒了半杯水。她从楼梯上走了下来，点头说道：
“恩威并施，一个唱红脸，一个唱白脸，你们也是配合的十分默契啊。”黛莉满意地看向父亲与祖父。
二人很谦虚。
“还是你的主意好。”
“主意再好也是纸上谈兵，实施才是最重要的。”黛莉说着，提裙子在餐桌边坐下。
他们二人的形象，在街区内已经打造的很成功了，至少普通人都会相信他们是有一定手腕和背景的，对于他们二人给出的许诺，也坚信不疑。这种形象无时无刻不在替他们二人代表的“纳什"这个姓氏来说话。对于黛莉来说，他们二人对外的形象是一种需要精心营造的产品。如果这种产品能够过关，经得起推敲，那么做任何事都能事半功倍。“现在厨师是定下了，可你姑父那边，给我介绍了四名备选的店员，而我们只招两人。”
“明天一早他们就过来面试，这些人的硬性条件都符合我们的要求，我们要如何筛选出来要录用的人呢？”
弗莱德询问道。
黛莉思索了一会儿。
目前伦敦的猎头公司只为大企业服务，而底层的劳工市场充斥着鱼龙混杂的人。
他们现在招工的选择已经算是取巧了。
招聘是经营一个公司时最重要的环节，是不能绕开的问题，需要一套成熟的录用标准。
当基础标准都符合条件，再进行细选择时要靠老板本人的思维逻辑来决定。这几乎决定着一个公司的未来发展上限。
“这几个人，姑父都有给你介绍过吗？”
弗莱德点头，回答道：
“当然了，这两个员工是为了送货和看店招的，所以我们率先考虑二十岁以上的小伙子，成家的优先考虑，家中父母或兄弟有稳定工作的再优先。”姑父带着弗莱德在车务组的职工宿舍里逛了逛，得到了四个人选，其中两个小伙子十分优秀。
“一个是机械修理师的弟弟，一个是老乘务员的小儿子，还有两个都是货厢卸货工的儿子。”
在伦敦，大多数工人家庭一家三代人都可能会在同一个地方工作，很多时候都是父辈是正式职工，子女是兼职工或者学徒，等父辈干不动了，职位就由子女延续。
如果一个家里孩子多，能延续的坑位就一个，那么家庭里通常就要选一个孩子来另谋出路。
姑父带弗莱德找的，几乎都是需要另谋出路的人。黛莉问弗莱德想招募什么样的职员。
“什么样的职员？”
弗莱德刚刚从书上学到了一点关于用人的知识，他想了想，有所启发。“我想，如果要选一个职员，那么就得围绕这个职能来看它最需要的东西。对于职员来说，有责任感，有服务意识，勤劳的品质，是比任何东西都重要的。
比这个职员会不会说漂亮话，以及卫生习惯这种后天可以培养的东西更重要。
这就是书上说的，透过现象看本质。”
黛莉点头，仅仅露出微笑看着他。
弗莱德恍然，愣了一下，他似乎就在刚刚已经亲口说出来了要如何选择。他滑稽的拍了拍自己的脑门，似乎还是头一次切身体会到读书的好处。“好吧好吧，看来我已经知道答案了。”
黛莉叹了一口气，起身扭了扭头，听着楼上的声音，丽莎应该是睡下了，可以轮到她来洗漱了。
“明早面试完你就得去看房子了，记得早点休息。”弗莱德点头"嗯"了一声，但他依旧无法不依赖黛莉给的意见，要求黛莉与他一道前往，选一个她能喜欢的地方。
黛莉迟疑了一下，实际上，她早已过了