选人，您看哪些可以安排复试啊？”
许宁顿住脚步，没有再往前走，他想暗中听一听这边人事的工作状态。
白若琳大概能明白许宁的想法，就在许宁身边小声给他讲解。
“说话的是我们的人事专员，张姐，她汇报工作的对象是刚刚进入集团人事部没多久的人事经理，叫王悦，之前一直在外企工作，有丰富的人事工作经验！”
许宁有些好奇地问道：“咱们集团招聘也有初试和复试？”
白若琳点点头，“正常的岗位招聘有初试和复试，如果是领导岗位的话，就还有终试，由我亲自面试！”
这个答案让许宁多少有点无语，不过倒也能理解。
毕竟昊鼎集团现在无论如何都得算优质企业，有发展，待遇好，绝对是求职者们趋之若务的目标。
既然抢手，那么选择员工的时候必然优中选优，有初试复试和终试也就不足为奇了。
竖起了耳朵，继续听办公室里面的对话。
“好，我看一下！”
这个声音应该是人事经理的，接着就传来了抽纸的声音。
“这个是大专的？大专的不要！”——“唰”
“这个刚毕业？不行，刚毕业没有经验，不要！”——“唰”
“嚯，这个都这么大岁数了，35了，马上干不动了，不要！”——“唰”
“这个是外包公司出来的？不行不行，能力肯定不行！”——“唰”
“这个怎么换了四五份工作了，老换工作，稳定性不行啊！”——“唰”
“还有这个，怎么回事儿，在上一家公司待了七年了，太安于现状，不要！”——“唰”
“这还有个帝都本地人？不行不行，本地的土着有房子就没冲劲儿，不要不要！”——“唰”
“这个人怎么敢要50k的月薪，这个岗位可给不了那么多！”——“唰”
“这个怎么才要8k，这么没有自信吗？肯定能力不行！不要不要！”——“唰”
“这个没有结婚，来了肯定用不了多久就请婚假！”——“唰”
“还有这个，刚结婚，肯定过一阵子就请产假了！”——“唰”
“”
“不是，你这么长时间都没有给我推上来一个合适的人来啊？”
“你到底能力行不行？”
听着这个人事经理在那里一边筛选简历一边吐槽，许宁不知道汇报工作的人事专员怎样，反正他的火气都上来了！
“白总，把这个人事经理开了先！”
许宁黑着脸，直接扭头对白若琳道。