的关键。我会抓紧时间落实您的指示，对现有的用人体系进行调整，尽快拿出新的方案。只不过，上级能不能通过”
“只要制度不逾矩，符合上级规定，我会和上级沟通。”秦云东打断他的话后继续叮嘱，“对于怨声载道，动不动就撂挑子、有抵触情绪的干部，各级组织部要及时介入，该提醒的提醒，该谈话的谈话，该批评警告的绝不能手软。经过教育仍不改正、不适合现岗位的，该调整调整，该辞退辞退！”
他接着又给魏正民部署任务，一旦省城规划获得上级批准，他就要牵头开办学习班，组织各级干部深入学习规划内容，更要结合法规和各项政策，务必让干部们吃透“知敬畏、存戒惧、保民生、抓经济”的原则。
“另外，为了避免领导干部出现错误，定期召开高质量的民主生活会还是非常有必要的，做批评与自我批评，红红脸、出出汗，才能排毒治病，警钟长鸣。”
秦云东这是在为出台省城十年规划进行铺垫，这三个人是整顿工作的核心领导，开小会目的是直接下达作战指令，确保指令传达的精准和高效，避免在常委会上因人多嘴杂而导致信息被稀释和误解。
魏正民等三个人从秦云东办公室出来，一起又走进魏正民的办公室。
由于他们三人私交不错，所以关上门后真实的情绪都可以完全释放出来。
赵荣把记事本摔在桌子上，忿忿不平地说：
“秦书记和朱成是同类人，开会根本不允许别人提意见，完全是强行命令嘛。你们说，他是不是在有意压制不同意见，我们好歹也是常委，他还有一点民主协商的精神吗？”
“老赵，你说这话很不大对头啊。秦书记是一把手，行使战略决策是他的权力，给我们布置任务也没有问题嘛，而且他召集我们三个人开的是工作部署会议，又不是常委会，别混淆其中的区别。”
苑龙回答的很干脆，完全没有响应赵荣的不满，反而对赵荣发牢骚直接提出不同意见。
??&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。