条件，堪称行业天花板。
然而，传统科技巨头并没有就此罢休。微软、谷歌、罗氏制药联合发起了“硅谷人才保卫战”，将核心人才的年薪提高到100万美元，同时推出“终身雇佣制”和“研发资金无上限”的承诺，试图留住人才。萨提亚甚至亲自拜访了多位量子计算和生物科技领域的顶尖科学家，承诺给他们建立独立实验室，给予绝对的研发自由。
就在人才们摇摆不定的时候，凡辰举办的全球顶尖科技人才峰会如期举行。来自全球20多个国家的500多位顶尖人才齐聚硅谷，参观建设中的研发中心。当他们看到已经初具规模的量子实验室、正在调试的超算集群，以及凡辰与“量子奇点”联合研发的量子ai芯片原型机时，所有人都被深深震撼了。
“这台量子ai芯片的运算效率，居然是我们谷歌最新芯片的100倍！”德森抚摸着芯片原型机，脸上满是难以置信，“而且你们的超算集群，居然能同时支持量子计算、ai训练和生物数据模拟，这在全球都是独一无二的。”
诺贝尔生理学或医学奖得主、脑机接口领域权威专家埃里克·坎德尔也忍不住赞叹：“你们的脑机接口测试中心，配备了全球最先进的神经信号采集设备和ai解码系统，还有康瑞医疗提供的海量临床数据支持，在这里，我们能快速推进技术的临床应用，这是任何一家传统企业都做不到的。”
峰会上，林凡的演讲更是点燃了所有人的热情：“凡辰建立全球研发中心，不是为了垄断技术，而是为了打造一个开放、自由、协同的创新平台。在这里，你们不用担心研发资金，不用担心成果转化，不用担心技术孤立。凡辰的生态会为你们提供一切支持——锐芯的芯片、康瑞的医疗数据、绿创的能源保障、凡辰航空的全球物流，让你们的技术能快速落地，改变世界。”
演讲结束后，现场掀起了一股加盟热潮。德森当场宣布，放弃谷歌的offer，加入凡辰，担任量子计算实验室首席工程师；埃里克·坎德尔也表示，将与凡辰共建脑机接口与神经科学联合实验室，担任首席科学家；来自罗氏制药的生物制药团队、亚马逊的ai算法团队、波音的航天技术团队，纷纷表示愿意加盟凡辰，甚至有三个完整的研发团队当场提交了集体加盟申请。
传统科技巨头的“人才保卫战”彻底失败。子计算核心团队有60的成员选择跳槽到凡辰，导致其量子计算项目陷入停滞；谷歌的ai算法团队流失了40的骨干，多个重要项目被迫延期；罗氏制药的生物科技团队更是集体加盟，让其精准医疗业务遭受重创。
萨提亚在微软内部会议上暴怒，摔碎了手里的水杯：“凡辰到底给了他们什么？我们已经给出了天价年薪和研发自由，他们为什么还要跳槽？”
“萨提亚先生，”手下小心翼翼地汇报，“凡辰的优势不是钱，是生态。他们能将量子计算、ai、生物科技、航天技术深度融合，让人才的技术能快速转化为产品，产生巨大的商业价值和社会价值。而我们的技术都是孤立的，人才看不到未来的发展空间。”
更让传统巨头绝望的是，凡辰的全球研发中心不仅吸引了行业内的成熟人才，还吸引了全球顶尖高校的青年才俊。哈佛、麻省理工、斯坦福、清华、北大等高校的博士、博士后，纷纷投递简历，希望能加入凡辰。凡辰的招聘邮箱被简历塞满，hr团队不得不紧急扩容，招聘流程从原本的3轮面试缩短至2轮，即便如此，依旧有大量简历排不上队。
“林总，我们收到了超过10万份简历，其中博士学历占比60，有海外顶尖高校留学背景的占比75，还有200多位行业权威专家主动申请加盟。”hr负责人汇报着招聘情况，脸上满是兴奋，“现在我们的研发团队已经突