封个‘逍遥侯’，我就想在老家盖个小院种菊花。”石勒当时还笑他：“就你这操心的命，种三天菊花就得跑来问我‘朝堂上没出啥事儿吧’。”想到这儿，这位铁血硬汉的眼泪又下来了。
后来石勒跟大臣们聊天，十句话里得有八句带“右侯当年说”。有次程遐实在忍不住了，小声说：“陛下，张右侯固然厉害，可现在的情况跟他在的时候不一样了……”石勒瞪他一眼：“我知道不一样！可右侯懂我啊！他看我皱下眉头就知道我在想啥，你呢？我瞪你三眼，你还以为我眼睛进沙子了！”程遐被噎得半天说不出话，心里委屈得不行：我这天天加班加点的，招谁惹谁了？
石勒这老板，别的不说，重情义是真的。张宾活着的时候，他敢放权；张宾走了，他能痛哭，这在帝王里少见。但话说回来，做大事的人，总抱着过去的人不放也不行。程遐或许不如张宾机灵，但慢慢培养说不定也能成器，可惜石勒总拿他跟张宾比，这就跟用尺子量布，非要量出绸缎的光泽来，哪有道理？
石勒的怀念里，藏着一种职场罕见的“精神同频”——不是下属对老板的唯唯诺诺，也不是老板对下属的颐指气使，而是俩人为了同个目标，能吵能闹却从不离心。张宾的厉害，不在于他算无遗策，而在于他懂石勒的“弦外之音”——老板说“这事儿难办”，其实是想听“我有办法”；老板说“就这么定了”，其实是在等“我觉得还有个漏洞”。这种默契，比任何规章制度都管用。
但换个角度看，程遐也挺冤的。他就像被塞进大号衣服里的人，再怎么努力也撑不出原来的样子。其实职场哪有什么“不可替代”？张宾的价值，本应是帮石勒培养出十个、百个“小右侯”，而不是让自己成了谁都接不上的“独苗”。就像老厨师退休前，总得把秘方传给徒弟，不然再好吃的菜，也只能存在回忆里。
能共苦的是伙伴，能懂苦的是知己。
如果你是文中的角色，你会怎么选择？要是你是程遐，面对总拿你跟张宾比较的石勒，会咋做？要是你是石勒，又会怎么对待这个“接棒”的年轻人？欢迎晒出您的新点子！