观望，对海农产品的性价比和实际效果产生了严重怀疑。
中低端市场虽然暂时影响不大，但高端市场的崩盘，直接动摇了海农的利润根基和品牌溢价能力。
比市场萎缩更可怕的是，人才正在大规模流失。
“海农集团市场营销部副总监王今日递交辞呈，据悉将添加新兴农业科技公司‘丰源’……”
“海农旗下‘绿洲’系列首席研发员携团队内核成员集体离职，去向未明……”
“海农物流仓储部门多名中层管理提交辞呈……”
类似的内部简报，几乎每天都会摆上高层们的案头。
起初他们还试图挽留，用加薪、升职许诺，甚至威胁竞业协议。
但当他们发现，这些离职者中，相当一部分人离职后的第一件事，就是通过各种渠道，想方设法洗清自己与海农的关联。
甚至有人不惜降薪添加与农场有间接合作的小公司，只为了一个目的——摆脱“海农”这个可能被首富农场列入黑名单的标签！
赚钱很重要，但健康和未来的希望更重要。
农场的产品能疗愈精神力损伤，这已是越来越多人的共识。
谁也不愿意因为一份工作，让自己和家人在未来可能急需这种资源时，被一道无形的“黑名单”拒之门外。
尤其是那些家中有精神力损伤者或潜在风险的家庭，更是将脱离海农视为头等大事。
海农集团顶层的紧急会议室里，烟雾缭绕，气氛压抑得能拧出水来。
往日里意气风发的股东和高管们，此刻一个个眉头紧锁，脸色晦暗。
“当初……当初就不该去招惹那个苏楹！” 一个头发花白、资历较老的股东率先打破了沉默，声音嘶哑，带着浓浓的怨气，“她再怎么着，也是霍家名义上的儿媳妇！人家再不受待见，那也是霍家的人！就算是为了名声，霍家也不可能看着自己人被欺负！”
“马后炮谁不会放？！” 立刻有人针锋相对地反驳，正是当初力主打压农场、态度最强硬的副总之一，他此刻脸色铁青，“定决策的时候，你也没少点头！说什么‘趁她立足未稳，扼杀在摇篮里’！现在出问题了，就想把责任推干净？”
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