当除夕的钟声还未敲响，星海科技已经创造了一个新的里程碑。
此刻，星海全球指挥中心的大屏幕上，实时显示着一个正在跳动的数字：100,327。这是星海在全球97个城市的员工总数，而且这个数字还在以每分钟几十人的速度增长——因为此刻正值全球招聘季，人力资源部的系统每时每刻都在处理新员工的入职手续。
指挥中心里，林澈、陈默、李娜、以及全球各区域负责人通过全息投影齐聚一堂。他们面前的十二块分屏，显示着柏林、合肥、俄亥俄、新加坡、慕尼黑、上海、硅谷、东京等地的实时画面。
“各位，我们做到了。”林澈的声音在安静的指挥中心里响起，“从2016年的三个人，到今天的十万人。整整十年。”
没有人鼓掌，因为所有人都沉浸在这个数字带来的震撼中。十万人，相当于一个小型城市的人口。这十万人分布在研发、制造、销售、供应链、管理等各个岗位，说着27种不同的语言，来自86个国家。
“全球分布数据。”李娜调出详细报表：
中国：70,328人
- 其他城市：3,000人
欧洲：18,562人
- 德国：10,237人（柏林工厂8,200人，慕尼黑研发中心2,037人）
- 英国（牛津研发中心）：1,850人
- 法国（巴黎设计中心）：1,425人
- 瑞典（电池联合实验室）：1,200人
- 其他欧洲国家：3,850人
北美：8,936人
- 美国：7,842人（俄亥俄工厂4,500人，硅谷研发中心2,100人，各地销售1,242人）
- 加拿大（多伦多ai实验室）：1,094人
亚太其他地区：2,501人
- 新加坡（东南亚总部）：1,500人
- 日本（东京材料研究所）：650人
- 韩国（首尔显示技术中心）：351人
“海外员工总数：29,999人，占总人数30。”李娜总结，“这个比例，在中国全球化企业中是最高的之一。更重要的是，我们在每个区域的本地化率都超过了70——德国工厂的德国员工占85，美国工厂的美国员工占80。”
陈默补充：“更值得骄傲的是人才结构。，研发人员占40，制造人员占35，销售和管理占25。博士学历超过5,000人，硕士学历超过3万人。我们拥有全球顶尖的芯片设计师、电池化学家、自动驾驶算法专家、制造工艺工程师。”
指挥中心的大屏幕上开始播放一段混剪视频：
柏林工厂，五十八岁的德国老工程师汉斯·穆勒正在指导年轻的中国工程师调试机器人；
硅谷实验室，华裔ai科学家李薇和印度裔算法专家拉杰什在讨论神经网络架构；
新加坡总部，马来西亚籍供应链总监陈美玲在协调从中国到印尼的电池运输；
合肥研发中心，二十五岁的清华博士赵明在测试他设计的相变材料热管理系统……
每一个画面，都是星海全球化团队的缩影。
“现在，”林澈站起身，“启动‘星海十年’特别计划的第一项：全球员工持股。”
大屏幕上出现股权激励方案的详细条款：
星海科技全球员工持股计划（2027-2030）
- 授予对象：入职满一年的全球正式员工
- 行权条件：分四年归属，每年25
- 特别条款：海外员工与国内员工同等条件
“按照星海当前估值5000亿人民币计算，10的股份价值500亿。”，“其中，5将授予海外核心员工，价值250亿人民币。”
这个数字让所有区域