1993 年秋末的晨光，透过龙腾科技新办公室的百叶窗，在临时隔出的招聘区地面上织出明暗相间的条纹 —— 如同一行行规整的代码，划分出 “等候区” 与 “面试区” 的界限。招聘区用浅棕色屏风围出，面积不足十平米，靠里侧摆着一张木桌，桌上堆着半尺高的简历，红、蓝两色圆珠笔与打印的 “面试评分表” 散落其间；外侧的折叠椅上坐着七八名应聘者，有人攥着卷边的简历低声默念，有人盯着屏风上 “龙腾科技招聘” 的手写标语出神，空气中弥漫着纸张的油墨香与难以掩饰的紧张气息。
张天放站在屏风外侧，目光扫过等候区的应聘者 —— 多是二十出头的年轻人，穿着洗得笔挺的中山装或夹克，脸上带着 90 年代特有的质朴与渴望。他身着浅灰色衬衫，袖口挽至小臂，指尖无意识地摩挲着口袋里的钢笔，心中暗忖：此次招聘是团队扩张的关键一步，技术岗需懂底层驱动，行政岗需通渠道对接，若招错人，后续业务如 “调用错误函数”，只会徒增麻烦。
“张总，简历初筛完了。” 招聘专员小李抱着一摞整理好的简历快步走来，她扎着低马尾，鼻梁上架着一副细框眼镜，镜片后的眼睛透着严谨，“总共收到 50 份，按您的要求，技术岗筛出 8 人 —— 都有计算机专业背景，其中 3 人做过简单的硬件调试；行政岗筛出 7 人，多有文秘或销售助理经验，我用红笔标了细心度较高的，比如这份简历里，候选人把‘渠道’写成‘渠到’，自己在旁边改了并致歉，这种细节我觉得能体现态度。”
她将简历分成两摞，指尖点在技术岗那摞的顶端：“最上面这份是赵磊，省计算机专科毕业，去年在一家小公司做过汉卡的简单测试；下面这份是王鹏，自学过汇编，还附了一段自己写的驱动代码片段，您可以看看。”
张天放接过简历，翻开王鹏的代码片段 —— 字迹工整，用圆珠笔写在方格稿纸上，末尾标注 “解决打印机汉字乱码问题”。他指尖划过代码行，心中点头：虽稚嫩，却有自主思考的痕迹，比只会背理论的强。
“陈星在里面面试技术岗，刚进去第一个。” 小李补充道，“苏总说行政岗的面试场景她已经搭好了，等技术岗面完三个，就开始行政岗的。”
张天放颔首，走到屏风缝隙处望去 —— 面试区的木桌后，陈星正与一名应聘者相对而坐。他穿着深蓝色工装，手肘撑在桌上，手里攥着一份简历，指尖在 “汉卡驱动优化” 的考题旁轻敲，眼神锐利如刀：“你说用‘内存分区’优化驱动，那如果遇到高并发场景，分区内出现大量内存碎片，导致程序卡顿，该怎么解决？”
应聘者是个戴眼镜的年轻人，闻言愣了愣，手忙脚乱地翻简历：“这…… 常规优化里没提这个情况，我没考虑过……”
陈星眉头微蹙，指尖敲桌的节奏加快：“做技术不能只守着‘常规’，就像调试程序，不能只处理已知 bug—— 连潜在风险都想不到，怎么能做驱动优化？” 他在评分表上画了个 “x”，语气平静却带着不容置疑的专业，“你可以回去等消息了。”
年轻人脸一红，攥着简历匆匆起身，路过等候区时，其他应聘者的紧张神色又重了几分。
陈星抬眼瞥见屏风外的张天放，微微颔首，随即叫下一个候选人：“赵磊，进来。”
张天放收回目光，转向行政岗等候区 —— 苏月晴正站在那里，与一名穿浅粉色衬衫的女孩交谈。她穿着米白色西装套裙，发髻梳理得一丝不苟，手里拿着一张写着 “模拟场景” 的纸条，声音温和却带着试探：“假设你是渠道对接专员，现在某经销商打电话说，订的 100 套汉卡延迟了三天还没到，他们的客户在催，威胁要换竞品，你怎么处理？”
女孩眼睛一亮，没有立刻辩解，而是反问：“请问