“当然。”苏婉儿认真地说，“一针一线都要记账。”
李健当场宣布：“打架的，扣三天工分，罚去掏粪池。李四，你要用铁锹可以申请，不能抢。”
处理完这事，李健意识到必须建立更系统的管理制度了。
他把干部们召集起来开会。苏婉儿也被叫来了——她现在算是“财务主管”。
“咱们现在六百多人，乱哄哄的可不行。”李健说，“得分部门管理。”
他在羊皮上画了个奇怪的图，像座塔。
“这叫金字塔结构。”他解释，“委员会在最上面，下面是部门，再下面是队，再下面是组。”
钱老倔盯着图看了半天：“这塔……咋没尖？”
“这是比喻！”李大嘴抢着说，“李叔的意思是说，一层管一层！”
“对。”李健开始分配，“生产部，王石头管。基建部，赵木匠。后勤部，春娘。保卫部，郑老汉。”
他顿了顿，看向苏婉儿：“财务部……苏婉儿。”
所有人都愣了。苏婉儿自己更惊：“我？我不行……”
“你行。”李健说，“你记账清楚，算盘打得快，还会做预算——昨天那份‘十月开支预估’写得很好。”
苏婉儿脸红了。那是她熬夜写的，把能想到的开支都列上了，连“可能损坏的工具维修费”都算了进去。
“可是……我是女子……”她小声说。
春娘一拍桌子：“女子怎么了？我管后勤不是管得好好的？”
“就是！”李大嘴附和，“婉儿姑娘打算盘比我快多了！”
苏婉儿咬咬嘴唇，最终点头：“那我试试。”
管理系统建立起来了，但选举队长时闹了笑话。
农业队选队长，候选人三个。投票方式很原始：每人领颗豆子，投到候选人身后的碗里。
李大嘴悄悄问旁边的人：“投谁好？”
“投王石头呗，老队长了。”
“不行，我得投新人，新人需要鼓励！”李大嘴把豆子投给了新来的一个老农。
结果数豆子时，发现碗里多了两颗石子——不知道谁恶作剧。
“这不算！”李大嘴喊。
“怎么不算？”王石头乐了，“石子也是‘石’头，投我的！”
众人大笑。最后重新投，王石头当选。
苏婉儿负责财务，很快就显出了本事。她做了个“工分兑换表”劳动都标了价：
教书一天：4工分（这是给吴先生特设的）
工分可以换粮食、换工具、甚至换“假期”——攒够二十工分可以休息一天。
新人们为了挣工分，干活一个比一个卖力。但问题又来了：有人开始“刷分”。
比如挖土的，把土倒到旁边，又挖回来，反复挣工分。
苏婉儿发现不对——每天挖土量增加，但开荒进度没快多少。她悄悄去观察，抓住了两个“刷分”的。
“你们这样不对。”她严肃地说，“工分要实实在在干活才能挣。”
那两人不服：“我们又没偷懒！”
“但你们在骗工分。”苏婉儿翻开账本，“昨天你俩挖了三十筐土，但开荒面积只增加了半亩。按正常，三十筐土应该开一亩地。”
两人傻眼了——这姑娘连这都算？
李健知道后，乐了：“行啊，婉儿，你这审计工作做得不错。”
“审计？”苏婉儿不懂这个词。
“就是查账，防止造假。”李健解释。
苏婉儿认真点头：“那我以后每天去各队转转，看实际产出和工分对不对得上。”
一个月后，新家峁大变样。
窝棚区变成了整齐的“新区”，虽然简陋，但街道横平竖直——这是苏婉儿建议的，说“便于