李厂长显然是有备而来，他不需要看稿子，如数家珍般地详细列举了服务站的各项成绩：
“可能有些同志还不太了解这个服务站。我在这里给大家报报账！”他目光扫过台下某些面露不以为然神色的干部，“这个服务站，从筹建到运营，厂里批了多少钱？我可以告诉大家，除了政策支持，直接的经费投入，微乎其微！他们利用的是废弃多年、堆满破烂的旧仓库！改造用的是各科室淘汰下来的旧桌椅！真正做到了‘盘活闲置资产，变废为宝’！”
他顿了顿，让这个“零成本”的概念在众人心中沉淀了一下，然后继续抛出更重磅的数据：“就是在这种情况下，这个服务站在短短三个月内，不仅没有给厂里增加一分钱的负担，反而通过合理的运营，为工会创造了实实在在的收益！根据工会和后勤处联合提交的、经过财务科审核的报表，截止上个季度末，服务站扣除所有人员津贴、物料水电成本后，净结余接近一百五十元！这笔钱，工会已经计划用于购置新图书和扩大困难职工帮扶！”
台下响起了一片低低的惊叹声。一百五十块！对于个人是一笔巨款，对于厂子来说不算什么，但关键在于——这是一个原本需要厂里投钱的项目，现在非但没花钱，还赚了钱！这性质就完全不同了！
“当然，钱还是次要的！”李厂长话锋再转，指向了更深远的意义，“更重要的是，这个服务站，实实在在地丰富了广大职工，特别是一线青年工人的业余生活！我听说，现在下班后，很多年轻工人不再是无所事事地闲逛，或者扎堆喝酒打牌，而是愿意去服务站看看书、下下棋、交流一下技术！这让我们的职工业余时间有了一个健康、积极、向上的好去处！这在无形中减少了社会上不良习气对我们工人队伍的侵蚀，增强了大家对工厂的归属感和凝聚力！这笔效益，是无形的，但却是无比珍贵的！”
他越说越激动，用手指关节敲了敲桌面，发出清脆的响声，目光变得锐利起来：“这是什么？同志们，这就是在新形势下，一种难能可贵的开拓精神和创新意识！是用最小的成本，甚至是零成本，办成了有利于工厂长期稳定、有利于职工切身福利的大好事！这种不等不靠、主动作为的思路，这种敢于打破常规、大胆尝试的劲头，值得我们各个部门，特别是后勤、工会、宣传口的同志们，认真地、虚心地好好学习！”
最后，在所有人专注的目光中，李厂长清了清嗓子，宣布了一项重要的人事任命，将会议的气氛推向了高潮：
“为了进一步探索和总结这种‘服务站模式’的成功经验，将其规范化、制度化，并研究其推广复制的可能性，经厂部研究决定，即日起，正式成立后勤处下属的‘特别项目组’，专注于新型职工服务模式的探索与拓展。并任命，原后勤处干事陈醒同志，担任该‘特别项目组’组长，行政级别定为副科级，直接对我和后勤处长负责！继续深化和完善现有服务站的运营，并着手调研、论证其他可能开展的、惠及广大职工的便民服务项目！”
会场内，先是一片寂静！
所有人都被这个突如其来的任命震了一下。特别项目组？直接对厂长负责？副科级？这一连串的关键词，组合在一起，蕴含的信息量太大了！这意味着，陈醒这个年轻人，不仅得到了厂长的公开、力挺，更是被赋予了一块极具弹性和潜力的“试验田”！这个“特别项目组”组长，虽然目前可能还是个光杆司令，管辖范围也仅限于一个服务站，但其象征意义和未来的发展空间，已然不同！
短暂的寂静之后，是骤然响起的、热烈而持久的掌声！这掌声中，有真诚的祝贺，有审慎的观察，有复杂的算计，也有难以言表的羡慕甚至嫉妒。
无数的目光，瞬间如同聚光灯一般，齐刷刷地聚焦到了会场后排，那个原本并不起眼的角落。陈醒就坐在那里，穿着洗得发白的旧军装，身姿