ipt>
我看就先把这些人裁了，既能给其他职工敲警钟，也能完成第一批指标，名正言顺！”
他特意提了宋辉的名字。
一来，是真觉得宋辉近期表现松散。
二来，也是想从“年轻职工”开刀，避免触动那些工龄长、关系硬的老职工，减少阻力。
众人听得都明白，他这是想捡“软柿子捏”。
工会李梅却有不同意见：
“我看不好，这样只会寒了职工的心。前些年困难时候，职工跟着厂子吃苦受累，我们总不能一遇到事儿就甩包袱吧……”
“李主席说得对，硬裁风险太大。”
副厂长赵建国沉吟补充：
“现在职工思想都没转过来，觉得咱这是‘铁饭碗’，真要是硬裁人，说不定会引发上访，到时候上面问责，咱谁也担不起。”
会议室里陷入沉默，烟味越来越浓。
谢文强看着窗外厂区的烟囱，眉头皱得更紧了。
他知道陆科让的提议是最省事的，但太伤感情。
可要是不这么做，减员指标怎么完成？
就在这时，一直没说话的生产科长张铁军开口了：
“厂长，我倒有个想法。上头文档里也提了，可以‘鼓励自愿下岗’。那咱不如换个思路，不搞‘杀鸡儆猴’，而是‘树正面典型’。”
他顿了顿，继续说道：
“可以制定一套补偿政策，对于自愿下岗的职工，补偿一定工资和安置费用。
要是他们愿意自谋职业，下海折腾，可以把闲置的小平房低价租给他们，提供一些便利。”
“这样一来，大家对于下岗的看法，就能转变了。再找几个职工当典型，比如宣传科小王，他一直想搞印刷生意，要是他肯自愿下岗，可以给他些扶持，让大家看到下岗也有出路，这比硬裁人强多了。”
“这个主意好啊！”
李梅立刻附和：“既符合政策，又顾念人情，职工更容易接受。而且‘自愿’二字，也能避免矛盾，毕竟是职工自己选的，怨不得厂子。”
陆科让脸色有些不好看，但也没反驳。
这个提议确实更稳妥，也更符合当前的政策导向。
谢文强眼睛亮了起来，手指在桌上轻轻敲击：
“铁军说得在理！这方案既接得上政策，又对得起职工，就这么定！
这样，先成立一个‘下岗分流工作小组’，由赵副厂长牵头，李主席负责做思想工作，各车间主任配合统计职工意愿，三天内拿出具体细则。”
他话锋一转，又看向陆科让：
“小陆，你刚说的也对，对于那些混日子的，该敲打的就好好敲打！
让他们端正态度，别再拖后腿，吃大锅饭的日子早过去了，别以为能混到退休！
工会你们做方案的时候，也要注意筛选，哪怕这种人申请自愿下岗，也不要给他什么好的赔偿扶持！”
“是，厂长！”
陆科让立刻点头应下，心里盘算起来。
谢文强最后拿起红头文档，语气沉重而坚定：
“同志们，改革难，但咱不能让厂子垮了，更不能让职工没饭吃。大家齐心协力，一定把这事办好，争取让厂子早点走出困境。”
……
生活区，38号筒子楼。
宋辉刚走到三楼，就听见自家房门里传来父母的争吵声。
“不行，这笔钱也着急，得给他三舅家先还了，不能给